“考不上本科的都是智商有問題？” 涉事公司道歉

近日，#招聘稱考不上本科是智商有問題#登上熱搜，引起網友關于職場內學歷歧視的討論。

網絡上，輿論對“學歷歧視”現象口誅筆伐，但是，也有用人單位在感慨，大學生簡歷那么多，不看學歷看什么。

都2021年了，一紙文憑能反映一個人多少能力?

“考不上本科的都是智商有問題”?

言論被網友罵上熱搜，涉事公司道歉

據媒體報道，近日，在線上招聘平臺，一求職者想應聘杭州一家大數據公司的產品運營崗位時，公司人力詢問其大學學歷，并表示他們只招收二本以上的統招，并稱：“考不上本科的都是智商有問題”。這段對話被傳到網上后，引起軒然大波。

16日晚間，涉事公司CityDO集團在其官方微博@城市大數據運營發布了一則聲明。聲明稱，此事系員工個人不當言論，不代表任何CityDO官方態度，CityDO官方對該言論表示反對，并向公眾表示真誠歉意;此外，公司對該員工做出嚴肅批評教育及處理。

此事曝光之后，輿論再度聚焦一直以來在求職市場長盛不衰的歧視鏈，這些歧視有的是年齡，有的是性別，更多的則是學歷。

諸如“35歲以下”、“985/211”、“全日制”、“統招”、“僅男性”……這些經常在招聘簡章上出現的標簽，很多人已經見怪不怪，習以為常。

對于招聘企業學歷歧視，不少人感慨，這是很現實的事，沒有什么更好的解決辦法，因為社會競爭很殘酷。甚至有網友列出了求職時的學歷“鄙視鏈”：國外的常青藤鄙視國內的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本……

“無論多少簡歷，3分鐘可篩完非985/211”

簡歷那么多，不看學歷看什么?

學歷跟智商綁在一起，這種荒誕甚至羞辱的觀點當然需要口誅筆伐，但是，求職市場上無所不在的學歷門檻確實是不爭的事實。

在北京從事人力資源工作多年的周華告訴中新網，在他所工作過的某大型企業，第一學歷非985/211不招，這是“100%的事”。

周華說，同等級的大型企業內，非985/211簡歷不看，基本是篩選簡歷的“潛規則”。

而考慮到直接寫在招聘信息內，可能會造成不好的輿論風險，周華說，一般來說，招聘信息并不會寫明要求985/211。

周華說，誰都不否認低學歷中也有能力出眾的人才，但在招聘時，面對眾多沒有多少工作經驗的大學生，只能默認“985/211高校學生的學習和接受能力會更好”。

“一個較火的崗位，半個月內會有300份簡歷投遞進來，而不滿足985/211學歷要求的簡歷高達70%。為節省時間，在篩選簡歷時，一些人力干脆選擇技術方法，將簡歷下載，寫腳本將信息導入excel，無論多少簡歷，3分鐘就可以篩完非985/211。”周華說，這是基于工作效率的最常用方法。

在周華看來，招聘時看學歷并不是就業歧視。“我們也很無奈，但第一印象只能是學歷，如果沒有特別的閃光點，企業沒有義務停下來慢慢發掘你的才華。”

不拘一格有多難?

專家：“唯學歷”傾向加劇教育焦慮

去年11月，教育部發布的關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知要求，要樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。

“如果人力僅在回答問題時表示只招二本以上，是不構成學歷歧視的。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉向中新網表示，本次事件中，就“只招二本以上”這一信息，如果不曾寫上招聘信息，回答的是基本事實，不構成學歷歧視。但當人力稱“考不上本科是智商有問題”時，已上升到人格侮辱上，歧視意味明顯。

“學生的學歷除了關系到智力與勤奮因素，與教育條件也分不開。”儲朝暉說，拿教育條件好的地方與教育條件差的地方比，這是不公平的，這不僅是學歷歧視，更是對落后地區的歧視，而社會上的“唯學歷”傾向歸根到底還是人才評價體系的不科學。

21世紀教育研究院院長熊丙奇也表示，“唯學歷論”這樣簡單粗獷的評價指標，對人才評價體系產生了扭曲，可能會忽視社會真正的需要，直接影響到未來的人才發展方向。“比如，對某些技術崗來說，一味追求學歷，如何驅使培養技能型人才?”

“如果不改變這樣的評價體系，等于將所謂的學歷歧視合法化、合理化。”熊丙奇說，這或許反過來又會加劇整個社會的學歷社會問題，進一步制造社會上的教育焦慮。企業有責任推進社會教育評價觀念變革，同時，監管部門必須要對此進行制止，對涉事企業追究責任。

標簽： 學歷 本科 智商 招聘