全方位提高制造業從業人員的待遇和地位 吸引年輕人進入制造業

吸引年輕人進入制造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高制造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。

國家統計局近日發布的《2020年農民工監測調查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事制造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出制造業對農民工的吸引力在下降。

這兩組數字的背后是越來越多新生代農民工職業路徑選擇的改變。此前多年，到沿海地區工廠打工還是許多外出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引力更大。

收入是影響制造業就業意愿的重要因素。2020年，制造業農民工的月均收入僅比全體農民工月均收入(4072元)高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入則達到4814元，是制造業農民工月均收入的近1.2倍。同時，制造業在工作環境、時間彈性等方面的競爭力也相對較弱。此外，新冠肺炎疫情也加劇了勞動力在產業間的轉移，有關平臺數據顯示，疫情發生后新增了不少騎手，其中相當一部分來自制造業工人。

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。一方面，當前勞動力供給變化倒逼制造業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人工智能與制造業深度融合，向價值鏈中高端邁進。另一方面，要加大力度培養適應經濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入制造業，關鍵還是要大力提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮主體作用、社會全力支持等各方面，全方位提高制造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來說，由于技能人才培養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價和激勵機制。同時，進一步完善職業技術教育體系建設，健全終身職業技能培訓制度，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值。

標簽： 制造業 待遇 吸引 年輕人