上海出臺新規(guī)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益 禁用“最嚴算法”補齊“權(quán)益短板”

禁止“最嚴算法”考核、遏制“以罰代管”、開展職業(yè)傷害保障試點……日前，上海市總工會協(xié)同市人社局等七部門共同出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》明確要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工主體責任，對符合勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障承擔相應責任。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任。企業(yè)以非勞動關系的名義用工，但符合勞動關系特征的，應當依法承擔相應的責任。

《意見》明確，將以相關平臺企業(yè)為重點，開展當?shù)?span id="44k4k4k" class="keyword">平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求，遏制“以罰代管”。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障等公共服務方面的“短板”，《意見》提出了完善就業(yè)服務體系、優(yōu)化社會保險經(jīng)辦、加強職業(yè)技能培訓、改善工作生活條件等方面的措施。

《意見》特別提出，要充分發(fā)揮工會組織代表作用。各級工會組織要推動平臺企業(yè)尤其是頭部企業(yè)及其關聯(lián)企業(yè)依法建會，通過多種形式，廣泛組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。在此基礎上，加強工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務和保障。工會組織要積極與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織開展協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同或協(xié)商協(xié)議，推動制定行業(yè)勞動定員定額、休息辦法、計件單價、抽成比例等行業(yè)勞動標準。

上海市總工會表示，下一步，將與相關部門密切協(xié)作，切實貫徹落實好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益新政，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

標簽： 新就業(yè)形 勞動者權(quán)益 最嚴算法 權(quán)益短板