女性平等就業(yè)權(quán)相關(guān)法律有哪些？怎么規(guī)定的？

勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利里最核心、最重要、最基礎(chǔ)的權(quán)利，然而在勞動(dòng)者就業(yè)方面存在著各種不同形式的不平等現(xiàn)象，其中女性勞動(dòng)者遭遇的不平等對待尤其突出。女性勞動(dòng)者只有了解了女性平等就業(yè)權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定和維權(quán)方法，才能在求職和工作中更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女性平等就業(yè)權(quán)相關(guān)法律有哪些?又是怎么規(guī)定的?一起來看。

我國哪些法律規(guī)定了女性平等就業(yè)的權(quán)利

《憲法》

第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《勞動(dòng)法》

第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》

第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會保障權(quán)利。

第二十三條 各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

《就業(yè)促進(jìn)法》

第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

哪些情況屬于侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)

常見的侵犯女性平等就業(yè)權(quán)的情況主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是求職過程中的，一方面是履行勞動(dòng)合同過程中的。

求職過程中侵犯女性平等就業(yè)權(quán)的情況，除特殊工種外，招聘時(shí)只招男性不招女性

面試時(shí)詢問婦女婚育情況。

男女標(biāo)準(zhǔn)不同，差別化提高女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

將限制生育作為錄用條件，比如約定 “禁孕條款”等。

將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目。

履行勞動(dòng)合同過程中侵犯女性平等就業(yè)權(quán)的情況

不同身份的男女勞動(dòng)者同工不同酬。

從事等值工作的男女勞動(dòng)者不能獲得等值報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)條件等。

在晉職、晉級等方面對兩性區(qū)別對待，傾向于將更多機(jī)會留給男性。

基于結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳、終止妊娠解除與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

女性求職就業(yè)遭到歧視如何維護(hù)其合法權(quán)益

自行與單位溝通

協(xié)商處理，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。女性勞動(dòng)者可積極學(xué)習(xí)和了解掌握女性平等就業(yè)權(quán)相關(guān)的法律法規(guī)及政策規(guī)定，自行與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

向單位工會尋求幫助

工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，可向單位工會尋求幫助。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、婦女聯(lián)合會、工會、婦女組織等部門反映投訴

根據(jù)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、婦女聯(lián)合會、工會、婦女組織對用工單位是否存在就業(yè)歧視具有相應(yīng)的監(jiān)督管理權(quán)。

向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁

侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，女職工可以向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，依法主張賠償權(quán)利。單位情節(jié)嚴(yán)重涉嫌刑事犯罪的，可向司法行政部門進(jìn)行報(bào)案處理。

向人民法院提起訴訟

就業(yè)平等權(quán)不僅屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利范疇，也屬于勞動(dòng)者作為自然人的人格權(quán)范疇。女性勞動(dòng)者可以“人格權(quán)糾紛”為由向人民法院起訴主張權(quán)利，無仲裁前置要求。

標(biāo)簽： 女性平等 女性就業(yè)權(quán) 相關(guān)法律