唐人神: 關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告|天天報資訊

證券代碼：002567            證券簡稱：唐人神         公告編號：2023-013

       唐人神集團股份有限公司

  關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予

(相關(guān)資料圖)

   第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確、完整，沒有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   特別提示：

理結(jié)束后方可行權(quán)，屆時將另行公告，敬請投資者注意。

   唐人神集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 3 月 6 日召開了第

九屆董事會第十次會議及第九屆監(jiān)事會第八次會議，審議通過了《關(guān)于 2022 年

股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》，具體情況如下：

   一、2022 年股票期權(quán)激勵計劃簡述及已履行的程序

   （一）2022 年股票期權(quán)激勵計劃簡述

   本次激勵計劃已經(jīng)公司 2022 年第一次臨時股東大會審議通過，主要內(nèi)容如

下：

予日為 2022 年 2 月 16 日；

予的激勵對象共 857 名，包括公告本激勵計劃草案時在公司（含子分公司）任職

的董事、高級管理人員、中高層管理人員、核心或骨干（技術(shù)/業(yè)務(wù)）人員；

對象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票；

                                 占授予股票    占本激勵計劃草案

                     獲授的股票期權(quán)

序號     姓名       職務(wù)               期權(quán)總數(shù)的    公告日公司股本總

                      數(shù)量（萬份）

                                   比例       額的比例

            董事、董事會

              秘書

董事及高級管理人員，共計 2 人        80        1.35%     0.07%

      中高層管理人員、核心或

         共計 855 人

       首次授予合計         5,490.60   92.41%     4.55%

    注：1、部分合計數(shù)與各明細數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系四舍五入所致；2、本次

激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母、子女。

     （1）本次激勵計劃的有效期

     股票期權(quán)激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至激勵對象獲授的股

票期權(quán)全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過 48 個月。

     （2）本次激勵計劃的等待期

     本次激勵計劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)授予之日至股票期權(quán)可行

權(quán)日之間的時間段。本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)分 3 期行權(quán)，對應(yīng)的等待期

分別為 12 個月、24 個月、36 個月；本激勵計劃預(yù)留授予的股票期權(quán)分 2 期行權(quán)，

對應(yīng)等待期分別為 12 個月、24 個月。等待期內(nèi)，激勵對象獲授的股票期權(quán)不得

轉(zhuǎn)讓、用于擔保或償還債務(wù)。

     （3）本次激勵計劃的可行權(quán)日

     在本次激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后，激勵對象自授予之日起滿 12 個月

后可以開始行權(quán)。可行權(quán)日必須為本次激勵計劃有效期內(nèi)的交易日，但不得在下

列期間內(nèi)行權(quán)：

     ①公司年度報告、半年度報告公告前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公

告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

     ②公司季度報告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前 10 日內(nèi)；

     ③自可能對本公司證券及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

生之日或在決策過程中，至依法披露之日內(nèi)；

     ④中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

  （4）本次激勵計劃的行權(quán)安排

  ①在可行權(quán)日內(nèi)，首次授予的股票期權(quán)若達到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵

對象應(yīng)在股票期權(quán)首次授予之日起滿 12 個月后分 3 期行權(quán)。

  本激勵計劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

 行權(quán)安排                行權(quán)時間               行權(quán)比例

 首次授予    自首次授予之日起 12 個月后的首個交易日起至首次授予之

第一個行權(quán)期   日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

 首次授予    自首次授予之日起 24 個月后的首個交易日起至首次授予之

第二個行權(quán)期   日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

 首次授予    自首次授予之日起 36 個月后的首個交易日起至首次授予之

第三個行權(quán)期   日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

  ②本激勵計劃預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下所示：

 行權(quán)安排                行權(quán)時間               行權(quán)比例

 預(yù)留授予    自預(yù)留授予之日起 12 個月后的首個交易日起至預(yù)留授予之

第一個行權(quán)期   日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

 預(yù)留授予    自預(yù)留授予之日起 24 個月后的首個交易日起至預(yù)留授予之

第二個行權(quán)期   日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

  在上述約定期間內(nèi)，因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下期

行權(quán)，并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)

各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當期股票期權(quán)應(yīng)當終止行權(quán)，公司將予以注

銷。

  在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵對象辦理滿足行權(quán)條件的股票期

權(quán)行權(quán)事宜。

  （二）2022 年股票期權(quán)激勵計劃已履行的程序

<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于<2022 年股票期

權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公

司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》，公司獨立董事發(fā)表了獨立意見。

同日，公司第八屆監(jiān)事會第二十七次會議審議通過了相關(guān)議案。公司聘請的湖南

一星律師事務(wù)所、上海榮正投資咨詢股份有限公司分別對本次激勵計劃相關(guān)事項

出具了法律意見書、獨立財務(wù)顧問報告。

劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）及其摘要、《2022 年股票期權(quán)

激勵計劃首次授予激勵對象名單》，并于 2022 年 1 月 10 日至 2022 年 1 月 20 日，

通過公司官網(wǎng)對激勵對象的姓名及職務(wù)進行了內(nèi)部公示。在公示的時限內(nèi)，沒有

任何組織或個人提出異議或不良反映，無反饋記錄。公示期滿后，公司于 2022

年 1 月 21 日披露了《監(jiān)事會關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象名單的核查

意見及公示情況說明》，監(jiān)事會認為：列入本次激勵計劃的首次授予激勵對象均

符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，符合《激勵計劃（草案）》規(guī)

定的激勵對象范圍和條件，其作為公司本次激勵計劃的激勵對象合法、有效。

<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于<2022 年股票期

權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公

司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜的議案》。

第二十八次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵

對象名單及授予權(quán)益數(shù)量的議案》、《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予

激勵對象授予股票期權(quán)的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對

本次激勵計劃調(diào)整及授予日激勵對象名單進行了核實并發(fā)表了同意的意見。公司

聘請的湖南一星律師事務(wù)所、上海榮正投資咨詢股份有限公司分別對本次激勵計

劃的調(diào)整和授予相關(guān)事項出具了法律意見書、獨立財務(wù)顧問報告。

次會議審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象授予預(yù)留股票期

權(quán)的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對預(yù)留授予的激勵對象

名單進行了核實并發(fā)表了同意的意見。公司聘請的湖南一星律師事務(wù)所、上海榮

正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團）股份有限公司分別對本次激勵計劃的調(diào)整和授予相關(guān)事

項出具了法律意見書、獨立財務(wù)顧問報告。

會議審議通過了《關(guān)于注銷 2022 年股票期權(quán)激勵計劃部分股票期權(quán)的議案》、

                                     《關(guān)

于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》。公司

獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對上述議案涉及的相關(guān)事項進行了核實并

發(fā)表了同意的意見。公司聘請的湖南一星律師事務(wù)所、上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集

  團）股份有限公司分別出具了法律意見書、獨立財務(wù)顧問報告。

     二、關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的

  說明

     （一）首次授予第一個行權(quán)期的等待期屆滿的說明

     根據(jù)公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》，2022 年股票期權(quán)激勵計劃

  有效期為自股票期權(quán)授予之日起至激勵對象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完

  畢之日止，最長不超過 48 個月。首次授予的股票期權(quán)在首次授予之日起滿 12

  個月后，分 3 期行權(quán)，每期行權(quán)的比例分別為 30%、30%、40%。

     首次授予第一個行權(quán)期的行權(quán)時間為自首次授予之日起 12 個月后的首個交

  易日起至首次授予之日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，行權(quán)比例為首次

  授予的獲授股票期權(quán)總數(shù)的 30%。

  首次授予第一個行權(quán)期的等待期已屆滿，可行權(quán)期為 2023 年 2 月 16 日至 2024

  年 2 月 15 日（包含首尾兩日），行權(quán)比例為首次授予的獲授股票期權(quán)總數(shù)的 30%。

     （二）首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的說明

                   行權(quán)條件                   是否達到行權(quán)條件的說明

（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

         （2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會         公司未發(fā)生前述情形，滿足行

計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；

                    （3）上市后最近 36 個月內(nèi)      權(quán)條件。

出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、

         《公司章程》

              、公開承諾進行利潤分配的情形；

                            （4）

法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；

               （5）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

（1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；

                          （2）最近 12 個月內(nèi)

被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選；

                    （3）最近 12 個月內(nèi)因重大

                                         激勵對象未發(fā)生前述情形，滿

違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措

                                         足行權(quán)條件。

施；

 （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

                      （6）中國證監(jiān)會認定的

其他情形。

                       ：2022 年度飼料外銷

                                         公 司 2022 年 度 生 豬 銷 售 量

量≥560 萬噸；或 2022 年度生豬銷售量≥200 萬頭。

注：“飼料外銷量”僅為對外銷量，不含養(yǎng)殖自用銷量；公司業(yè)績考核目標，

                                         權(quán)業(yè)績條件。

“飼料外銷量”、“生豬銷售量”其中一個達成即達成公司業(yè)績考核要求。

激勵對象行權(quán)考核年度（2022 年度）的考核結(jié)果及行權(quán)比例為：              并 結(jié) 合 激勵 對象 個 人行權(quán) 意

  個人績效考                                      愿，公司首次授予股票期權(quán)第

           S≧85   70≤S＜85   60≤S＜70   S＜60

  核結(jié)果（S）

                                             一個行權(quán)期行權(quán)的激勵對象共

  個人層面可

   行權(quán)系數(shù)

                                             萬份期權(quán)。

公司董事會薪酬與考核委員會將對激勵對象分年度進行考核，根據(jù)《公司

考核管理辦法》執(zhí)行，由考核結(jié)果確定其實際行權(quán)的額度，若公司層面各

年度業(yè)績考核達標，激勵對象個人當年實際行權(quán)額度=個人層面可行權(quán)系

數(shù)×個人當年可行權(quán)額度。

    綜上所述，董事會認為公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)

 期行權(quán)條件已成就，同意達到考核要求的 369 名激勵對象在首次授予第一個行權(quán)

 期可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 625.3260 萬份。根據(jù)公司 2022 年第一次臨時股東大會

 的授權(quán)，公司董事會將按照相關(guān)規(guī)定辦理本次股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個

 行權(quán)期的行權(quán)相關(guān)事宜。

    三、關(guān)于本次實施的激勵計劃與股東大會審議通過的激勵計劃差異情況的說明

 務(wù)調(diào)整或個人原因自愿放棄擬授予的股票期權(quán)，根據(jù)公司 2022 年第一次臨時股

 東大會的授權(quán)，公司第八屆董事會第四十六次會議對 2022 年股票期權(quán)激勵計劃

 首次授予的激勵對象及其授予權(quán)益數(shù)量進行了相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后，首次授予的激

 勵對象總?cè)藬?shù)由 895 人調(diào)整為 857 人，首次授予股票期權(quán)的授予數(shù)量由 5,549 萬

 份調(diào)整為 5,490.60 萬份。

    公司第八屆監(jiān)事會第二十八次會議對調(diào)整后的激勵對象名單進行了核查并

 發(fā)表了同意的意見，公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，公司聘請的湖南一星律

 師事務(wù)所、上海榮正投資咨詢股份有限公司分別對本次激勵計劃相關(guān)事項出具了

 法律意見書、獨立財務(wù)顧問報告。

 應(yīng)的個人層面可行權(quán)系數(shù)未達到 100%，對應(yīng)其不能完全行權(quán)的股票期權(quán)

 激勵條件，其已獲授但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán) 68.80 萬份予以注銷；因 18 名

 首次授予股票期權(quán)可行權(quán)激勵對象自愿放棄本期行權(quán)，其已獲授但尚未行權(quán)的本

 期股票期權(quán) 25.80 萬份予以注銷。

    公司第九屆董事會第十次會議及第九屆監(jiān)事會第八次會議，審議通過了《關(guān)

 于注銷 2022 年股票期權(quán)激勵計劃部分股票期權(quán)的議案》，公司獨立董事對此發(fā)表

 了獨立意見，公司聘請的湖南一星律師事務(wù)所、上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團）

    股份有限公司分別對本次激勵計劃相關(guān)事項出具了法律意見書、獨立財務(wù)顧問報

    告。

      除上述事項外，本次實施的激勵計劃與公司 2022 年第一次臨時股東大會審

    議通過的激勵計劃相關(guān)內(nèi)容一致。

      四、2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期的行權(quán)安排

                                                 本期行權(quán)     本期行權(quán)

                  獲授的股票       已行權(quán)股票   本期行權(quán)股      股票期權(quán)     股票期權(quán)

序

     姓名    職務(wù)     期權(quán)數(shù)量（萬      期權(quán)數(shù)量    票期權(quán)數(shù)量      數(shù)量占已     數(shù)量占公

號

                    份）        （萬份）     （萬份）      獲授期權(quán)     司目前總

                                                  的比例     股本比例

     孫雙   董事、董

     勝    事會秘書

          董事、財

          務(wù)總監(jiān)

董事及高級管理人員，

   共計 2 人

      中高層管理人

     員、核心或骨干

     （技術(shù)/業(yè)務(wù)）人

     員，共計 367 人

首次授予第一個行權(quán)期

行權(quán)激勵對象合計 369       2,388.80     0     625.3260   26.18%   0.45%

人

      注：對于上表所列的本期可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量以中國證券登記結(jié)算有限公司實際確認數(shù)

    為準；若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事

    宜，行權(quán)數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整；部分合計數(shù)與各明細數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系四舍

    五入所致；本次激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股

    份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

    權(quán)方式。

    票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。

      可行權(quán)日必須為本激勵計劃有效期內(nèi)的交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

      （1）公司年度報告、半年度報告公告前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告

公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

   （2）公司季度報告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前 10 日內(nèi)；

   （3）自可能對本公司證券及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或在決策過程中，至依法披露之日內(nèi)；

   （4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

個月后的首個交易日起至首次授予之日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，

即 2023 年 2 月 16 日至 2024 年 2 月 15 日（包含首尾兩日）。

   五、參與激勵的董事、高級管理人員在公告日前 6 個月買賣公司股票情況的

說明

   經(jīng)自查，參與激勵的董事、高級管理人員在公告日前 6 個月不存在買賣公司

股票的情況。

   本激勵計劃的董事、高級管理人員將嚴格遵守《證券法》、

                            《深圳證券交易所

股票上市規(guī)則》等法律法規(guī)中關(guān)于董事、高級管理人員禁止短線交易的相關(guān)規(guī)定，

在本激勵計劃行權(quán)期內(nèi)合法行權(quán)。

   六、行權(quán)專戶資金的管理和使用計劃及個人所得稅繳納安排

用公司代扣代繳的方式。

   七、不符合行權(quán)條件的股票期權(quán)的處理方式

   根據(jù)公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》的規(guī)定，激勵對象不符合行

權(quán)條件的股票期權(quán)不得行權(quán)、不得遞延至下期行權(quán)，由公司注銷；激勵對象符合

行權(quán)條件，必須在計劃規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，在本次行權(quán)期內(nèi)未行權(quán)或未全部行

權(quán)的股票期權(quán)，不得遞延至下一期行權(quán)，該部分股票期權(quán)由公司注銷。

   八、本次行權(quán)對公司的影響

   本次行權(quán)對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不會產(chǎn)生重大影響，公司控股股東和實際控制人不

會發(fā)生變化。本次股權(quán)激勵計劃期權(quán)第一個行權(quán)期結(jié)束后，公司股權(quán)分布仍具備

上市條件。

   公司在授予日采用 Black-Scholes 期權(quán)定價模型確定股票期權(quán)在授予日的

公允價值。根據(jù)股票期權(quán)的會計處理方法，在授予日后，不需要對股票期權(quán)進行

重新估值，即行權(quán)模式的選擇不會對股票期權(quán)的定價造成影響。股票期權(quán)選擇集

中行權(quán)模式不會對股票期權(quán)的定價及會計核算造成實質(zhì)影響。2022 年股票期權(quán)

激勵計劃首次授予部分股票期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)不會對公司當年財務(wù)狀況和

經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響。

   本次行權(quán)的激勵對象人數(shù)為 369 人，可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量為 625.3260 萬

份。股票來源為定向增發(fā)的本公司 A 股普通股股票。

   本次行權(quán)相關(guān)股票期權(quán)費用將根據(jù)有關(guān)會計準則和會計制度的規(guī)定，在等待

期內(nèi)攤銷，并計入費用，相應(yīng)增加資本公積。根據(jù)公司《2022 年股票期權(quán)激勵

計 劃 （ 草 案 ）》， 假 設(shè) 本 期 可 行 權(quán) 的 股 票 期 權(quán) 全 部 行 權(quán) ， 公 司 總 股 本 將 由

資產(chǎn)收益率，具體影響以經(jīng)會計師審計的數(shù)據(jù)為準。

   九、獨立董事意見

   公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就事項

符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》及公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》

等相關(guān)規(guī)定，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格，本次行權(quán)的激勵對象符合

《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》、相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的條

件，其作為公司股票期權(quán)激勵對象的主體資格合法、有效，未發(fā)生《2022 年股

票期權(quán)激勵計劃（草案）》中規(guī)定的不得行權(quán)的情形。公司履行了必要的審議程

序，且程序合法、有效，不會對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生實質(zhì)性影響，也

不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。綜上，我們同意《關(guān)于

   十、監(jiān)事會意見

   經(jīng)核查，監(jiān)事會認為：根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、《2022 年股票

期權(quán)激勵計劃（草案）》的相關(guān)規(guī)定，以及公司 2022 年第一次臨時股東大會對董

事會的授權(quán)，公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期的行權(quán)條件

已經(jīng)成就；公司本次行權(quán)的激勵對象符合《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》、

相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的條件，其作為公司股票期權(quán)激勵對象的主體

資格合法、有效，同意公司對符合行權(quán)條件的激勵對象辦理行權(quán)相關(guān)事宜。上述

事項符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在損害公

司及股東利益的情形。

   十一、法律意見書的結(jié)論性意見

   湖南一星律師事務(wù)所認為：

權(quán)和批準，符合《公司法》、

            《證券法》、

                 《管理辦法》及其他相關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定。

權(quán)符合《管理辦法》及其他相關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定。

  十二、獨立財務(wù)顧問的專業(yè)意見

  上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團）股份有限公司：本獨立財務(wù)顧問認為，截至

報告出具日，公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予部分第一個行權(quán)期行權(quán)條

件已經(jīng)成就，本次行權(quán)及注銷部分股票期權(quán)事項且已經(jīng)取得必要的批準和授權(quán)，

符合《公司法》

      《證券法》以及《管理辦法》以及公司《2022 年股票期權(quán)激勵計

劃（草案）》等相關(guān)規(guī)定。公司本期行權(quán)尚需按照相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)進行信

息披露和深圳證券交易所辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。

  特此公告。

                       唐人神集團股份有限公司董事會

                            二〇二三年三月六日

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標簽： 行權(quán)條件 激勵計劃 股票期權(quán)