居家辦公期間，用人單位可否對(duì)員工進(jìn)行考勤？交通、餐飲補(bǔ)貼能取消嗎？專家解讀來了

疫情防控期間，許多用人單位安排員工居家辦公。與傳統(tǒng)辦公模式不同，居家辦公過程中會(huì)出現(xiàn)許多新的問題：居家辦公可以主張加班費(fèi)嗎？因無需出行，用人單位能否取消交通、餐飲等補(bǔ)貼？用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤？針對(duì)大家關(guān)心的涉及居家辦公常見法律問題，上海市金山區(qū)人民法院法官助理張濤一一解答。

問題1、居家辦公期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷應(yīng)滿足三要素，分別為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因。如果勞動(dòng)者是應(yīng)用人單位要求居家辦公，那么“家”也可視為“工作地點(diǎn)”，勞動(dòng)者在家履行工作職責(zé)期間受傷，符合工傷認(rèn)定條件。不過，由于居家辦公具有特殊性，生活與工作容易混同，如何證明勞動(dòng)者受傷和工作相關(guān)，需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。

問題2、居家辦公加班，可以主張加班費(fèi)嗎？

答：可以。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者勞動(dòng)力的提供并不局限于傳統(tǒng)的工作地點(diǎn)和工位，勞動(dòng)者可以通過電腦、手機(jī)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)隨時(shí)接受用人單位的指揮管理，并向用人單位提供勞動(dòng)。

此外，法律對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定并未區(qū)分工作場(chǎng)所。因此，如果用人單位在勞動(dòng)者居家辦公期間安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是可以主張加班費(fèi)的。

但是，居家辦公比較靈活，加班時(shí)間難以確定。且法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)舉證證明。勞動(dòng)者在加班之前，最好與用人單位提前確認(rèn)，從而避免不必要的麻煩。

問題3、居家辦公期間，用人單位能否取消交通補(bǔ)貼、飯貼等？

答：視情況而定。對(duì)于交通補(bǔ)貼和飯貼，若勞動(dòng)者和用人單位有明確約定的，應(yīng)按照約定。如果沒有約定，則勞動(dòng)者在居家辦公期間，無需前往工作場(chǎng)所提供勞動(dòng)，用人單位根據(jù)補(bǔ)貼性質(zhì)等情況合理取消與實(shí)際出勤有關(guān)的交通補(bǔ)貼和飯貼的，應(yīng)予以支持。

問題4、居家辦公期間，勞動(dòng)者未及時(shí)回復(fù)工作信息，是否構(gòu)成違反勞動(dòng)紀(jì)律？

答：構(gòu)成。與勞動(dòng)者集中辦公不同，居家辦公導(dǎo)致勞動(dòng)者分散在不同的物理場(chǎng)所。辦公方式的變化，勢(shì)必導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者間的工作安排以及工作交流出現(xiàn)滯后。

在此情況下，用人單位對(duì)管理方式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，例如，要求勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)信息，實(shí)屬合理，勞動(dòng)者應(yīng)予以遵守。若勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不遵守用人單位的管理規(guī)定，則違反了勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)義務(wù)和勞動(dòng)紀(jì)律。

問題5、居家辦公期間，用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤？

答：可以。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤，是行使工作管理權(quán)的表現(xiàn)。居家辦公致使勞動(dòng)者處于不同的物理場(chǎng)所，以往的指紋、人臉識(shí)別等考勤方式不再適用。用人單位若通過企業(yè)微信、釘釘?shù)确绞綄?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行線上考勤管理，勞動(dòng)者應(yīng)予以遵守。不過，用人單位事先應(yīng)將考勤方式、考勤時(shí)間以及次數(shù)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

問題6、居家辦公期間，企業(yè)要求員工手機(jī)定位打卡考勤，是否侵犯員工的隱私？

答：視情況而定。《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定行蹤軌跡屬于敏感個(gè)人信息，因此勞動(dòng)者的精確定位信息屬于個(gè)人隱私。若勞動(dòng)者不愿將定位信息提供，可明確拒絕，用人單位可采取其他的線上方式對(duì)勞動(dòng)者考勤。如果用人單位事先取得勞動(dòng)者同意，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施，那么用人單位出于特殊的目的收集的定位信息則不構(gòu)成侵權(quán)。

問題7、居家辦公的勞動(dòng)者可以兼職嗎？

答：視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者不得兼職，否則視為違反用人單位規(guī)章制度的行為，那么勞動(dòng)者應(yīng)按照合同的約定不得兼職。若雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)兼職沒有進(jìn)行約定，可以兼職，但不得影響本職工作。

問題8、勞動(dòng)者能否以擔(dān)心病毒感染為由居家辦公，拒絕到用人單位場(chǎng)所辦公？

答：不能。接受用人單位管理是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)，用人單位有權(quán)安排勞動(dòng)者的辦公方式。在疫情防控措施解除以后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者到辦公場(chǎng)所辦公，勞動(dòng)者不得以存在感染風(fēng)險(xiǎn)為由拒絕。

問題9、勞動(dòng)合同在居家期間到期能否終止？

答：視情況而定。如勞動(dòng)者系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被采取隔離觀察、醫(yī)學(xué)觀察或其他緊急措施，在此期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可以順延至隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期或其他緊急措施期滿時(shí)終止。若是上述人員以外的居家辦公的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的可以依法終止。

問題10、居家辦公期間，用人單位能否單方降低勞動(dòng)者薪資？

答：不可以。無論居家辦公或坐班制工作，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成勞動(dòng)合同約定的義務(wù)便能獲得相應(yīng)報(bào)酬。受疫情影響，用人單位可能出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，或通過民主程序（職工代表大會(huì)、工會(huì)等）進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見后，方可降薪。否則，用人單位單方降低勞動(dòng)者薪資屬于違法行為。

標(biāo)簽： 用人單位 勞動(dòng)合同 視情況而定