200萬元年薪招“天才” 華為求賢若渴

華為高薪聘請應屆畢業生的消息，近日又成為熱議話題。據長江日報報道，今年華中科技大學有兩名剛畢業的博士入選華為“天才少年”項目。

據介紹，入選“天才少年”的畢業生，年薪底限為89.6萬元，最高限為201萬元，至今只有4名博士生拿到最高限年薪的錄用書。

不少人掩飾不住羨慕嫉妒的心情，有人留言表示：“一年的收入差不多是我一輩子的收入了。”確實，從收入來說，年薪200萬元是絕大多數人難以企及的。但光是談錢，容易忽視華為求賢若渴的初衷。

去年7月，由華為創始人任正非簽發的對應屆頂尖畢業生實行年薪管理的內部郵件稱，要打贏未來的技術與商業戰爭，首先要用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才。一家公司要成為世界頂尖公司，就要有頂尖的組織團隊，相應的就要有頂尖的人才隊伍。

一流的人才，當然要有一流的薪酬體系。在科研投入和人才招攬上，華為一向不惜重金。華為一年在研發上投入上千億元，目前擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家，有15000人從事基礎研究，還有6萬多名產品研發人員。從科研到應用深入耕耘，華為本質是一個技術驅動的科技公司。在一家以科研人員為主力的公司，不舍得重金投入，吸引不了人才，也難以留住人才。

從這個角度來看，華為年薪百萬以上招攬“天才少年”，很貴嗎?一點也不貴。這產生的人才集聚效應和投入產出比，完全當得起這個價格。

實際上，國內許多頭部企業，早已擺脫了原來的邊模仿邊學習的模式，紛紛加大技術研發投入，力爭在“未來之戰”中贏得先機。比如做低價位智能手機的小米，一開始只是整合別人的技術，能夠申請的專利少得可憐，一度占其家底一半的專利竟然都是跟水處理或凈水器相關，淪為網上笑談。而如今，小米一年研發投入也高達數十億元。在技術專利上處處受制于人，這是國內許多公司普遍面臨的狀況。要打破這個困局，只有不斷加大研發投入，別無他途。

從另一角度講，企業對人才的渴求，是對“讀書無用論”的有力回擊，是對多年苦讀的莘莘學子的最好的激勵，是一種良幣淘汰劣幣的正向循環。

剛畢業就攀上人生巔峰，這樣的人才固然稀少。對許多人來說，雖不能及，亦可心向往之。只要努力讀書，就有機會出人頭地，只要實力夠硬，就能大展身手。關鍵是，市場讓每個人找到適合自己的機會，這樣的社會即使競爭激烈，也能讓人輸得心甘情愿，活得痛痛快快。

所以，不要光羨慕“別人家的孩子”，不要對天價年薪羨慕嫉妒恨，在一個正常的市場化社會，機遇屬于每一個人。加油，乘風破浪的少年!

標簽： 華為 200萬 人才