江蘇無(wú)錫：不僅要招商引資 更要招才引智

近年來(lái)，我國(guó)各地人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。但令人好奇的是，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的蘇南地區(qū)卻顯得不溫不火，比如無(wú)錫。那么，無(wú)錫在“搶人大戰(zhàn)”中較為冷靜是出于何種考慮?

“這與其城市定位和發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)。”某業(yè)內(nèi)專家表示，無(wú)錫曾有過(guò)“井噴式”發(fā)展史，也有過(guò)因太湖治理需求、3000多家企業(yè)被迫清退的“退潮期”，還經(jīng)歷過(guò)因某熱門產(chǎn)業(yè)大起大落導(dǎo)致的“陣痛期”。因此，在此輪新的發(fā)展機(jī)遇期，無(wú)錫選擇的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略較為謹(jǐn)慎，對(duì)發(fā)展的穩(wěn)定性和持續(xù)性要求很高。

定向攬才，創(chuàng)新服務(wù)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向決定人才需求類型。是“鋪開發(fā)展”還是“專精發(fā)展”，決定了人才戰(zhàn)略差別。目前，國(guó)內(nèi)不少“首位度”較高的城市選擇了“鋪開發(fā)展”方式，即鼓勵(lì)各行各業(yè)全面發(fā)展，因而吸引了各類人員大量流入。而無(wú)錫選擇了“專精發(fā)展”方式，即側(cè)重于某些高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，因此實(shí)施了“定向攬才”的人才吸納戰(zhàn)略。

據(jù)了解，無(wú)錫此前除了物聯(lián)網(wǎng)、半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為強(qiáng)勢(shì)外，傳統(tǒng)制造業(yè)比重較大。為提高高端產(chǎn)業(yè)占比，近年來(lái)，無(wú)錫提出了大力推進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)、樞紐經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)相關(guān)行業(yè)的人才需求量大增。

以無(wú)錫市錫山區(qū)東北塘街道為例，當(dāng)?shù)卮_立了總部經(jīng)濟(jì)、高端裝備等重點(diǎn)發(fā)展方向，對(duì)人才進(jìn)行定向招攬。“我們分析認(rèn)為，‘鋪開發(fā)展’方式見效快，短期內(nèi)很搶眼，但波動(dòng)幅度大;‘專精發(fā)展’方式比較平穩(wěn)，波動(dòng)幅度小，持續(xù)性好，因此我們街道選擇了后者。”東北塘街道科技辦主任張雪峰介紹，東北塘街道主要選擇引進(jìn)創(chuàng)新型人才，除了其它高學(xué)歷人才，去年主要吸納了7名，今年是8名，數(shù)量不多，但與重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的匹配度很高。

張雪峰介紹，東北塘街道吸引和留住人才主有兩個(gè)“大招”：一是筑巢引鳳，即先招入相關(guān)優(yōu)秀企業(yè)，再吸引創(chuàng)新型人才“落地”;二是服務(wù)到家，即不僅把創(chuàng)業(yè)型人才招攬過(guò)來(lái)，還要幫助其創(chuàng)業(yè)、打開產(chǎn)品市場(chǎng)。

創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，需要改變政府職能，提高服務(wù)能力。據(jù)了解，東北塘街道涉及相關(guān)人才戰(zhàn)略的科技、招商等部門均進(jìn)行了調(diào)整，人員數(shù)量增加了1倍。“由于創(chuàng)新型的人才服務(wù)量大增，即使我們科技部門由3人增加到7人，大家每天還忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。”張雪峰說(shuō)。

引入人才，更要留住人才

人才政策以及產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、生存環(huán)境等因素，是如何影響人才的就業(yè)選擇的?

藍(lán)博士是廣東人，畢業(yè)于北京某工業(yè)大學(xué)，側(cè)重于某新材料的應(yīng)用研究，本來(lái)打算回深圳或廣州就業(yè)，但考慮到研究環(huán)境和產(chǎn)業(yè)前景，還是決定來(lái)到位于無(wú)錫某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新材料研究中心工作。

“從綜合因素考慮，無(wú)錫是江蘇省內(nèi)比較適合外地大學(xué)生落戶的城市。”畢業(yè)于武漢某高校的包女士認(rèn)為，從房?jī)r(jià)上看，南京、蘇州、無(wú)錫每平方米均價(jià)分別約為3萬(wàn)元、2.5萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元，顯然，無(wú)錫的買房壓力最小;從就業(yè)壓力上看，無(wú)錫也最小;從生活基礎(chǔ)設(shè)施看，無(wú)錫也比較宜居。選擇正確就成功了一大半，果不其然，包女士到無(wú)錫考公務(wù)員一考即中!

一位新近落戶無(wú)錫的外地大學(xué)生表示，其實(shí)在吸引人才方面，與一線城市相比，“小上海”無(wú)錫正在利用“溢出效應(yīng)”，同時(shí)也在打造“吸附效應(yīng)”。

招商引資，也要招才引智

目前無(wú)錫不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在加快產(chǎn)業(yè)和技術(shù)孵化平臺(tái)建設(shè)。以東北塘街道為例，目前正在積極推進(jìn)“政產(chǎn)學(xué)研企”平臺(tái)建設(shè)——與復(fù)旦大學(xué)張江研究院合作建設(shè)“復(fù)旦大學(xué)張江研究院錫山科創(chuàng)園”;與上海房德實(shí)業(yè)集團(tuán)合作建設(shè)“東北塘智能制造產(chǎn)業(yè)園”;正與北京中關(guān)村院士創(chuàng)新跨界聯(lián)盟商建“東北塘院士創(chuàng)新社區(qū)”。

“我們的人才觀正在轉(zhuǎn)變，不僅要招商引資，更要招才引智。”街道科技辦負(fù)責(zé)人表示，政府服務(wù)只有做到“效率高、態(tài)度好、誠(chéng)信高”，才能打造“清商、營(yíng)商、安商”的環(huán)境，才能真正吸引人才流入。

據(jù)了解，無(wú)錫具有房?jī)r(jià)低、落戶容易、收入較高、就業(yè)渠道多等特點(diǎn)，在吸引人才方面具有不少優(yōu)勢(shì)。但目前無(wú)錫吸納的大多數(shù)是一般性的中高端人才，要想招攬頂級(jí)人才確實(shí)不容易，需要各級(jí)政府共同努力。

人才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，如今無(wú)錫各界對(duì)此形成了共識(shí)。據(jù)了解，目前無(wú)錫市有吸引人才的“太湖人才計(jì)劃”、錫山區(qū)有自己的“英才計(jì)劃”，東北塘街道也有相應(yīng)配套措施，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)吸納的外地人才，各種優(yōu)惠政策奠定了吸引人才基礎(chǔ)。

標(biāo)簽： 江蘇無(wú)錫 人才戰(zhàn)略 發(fā)展