中國“00后”走向職場：注重用興趣來擇業 看重工作和生活平衡

中新社海口2月16日電 題：中國“00后”走向職場：注重用興趣來擇業 看重工作和生活平衡

中新社記者 張茜翼

今年將從湖南大學金融專業畢業的韓建光，16日置身人氣爆棚的海南自由貿易港招才引智春節返鄉人才對接會尋找心儀工作。這位“00后”大學生說，他的求職意向不局限于所學專業，只要前景好、上升空間大的企業都會選擇。

記者采訪了解到，即將步入職場的“00后”大學生并未大范圍“撒網”投簡歷，他們更加明確自身優勢、職場定位和發展方向，心態亦漸趨務實、理性。

智聯招聘發布的《2021大學生就業力調研報告》分析，隨著就業市場競爭加劇及對人才要求提高，大學生群體也在調整發展路徑，越來越多人選擇繼續深造，或擁抱當下，靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇。

“專業是否對口不重要，只要感興趣。”海南師范大學大四學生彭雯說，她不在乎初次就業的職位和薪水，看好的是未來的成長空間。她專門對照自身優勢、缺點和興趣針對性求職，不好高騖遠，希望從底層做起。

與“70后”“80后”求職者優先考慮薪資待遇和穩定性不同，年輕一代的求職者更看重“工作和生活平衡”，更青睞人性化的雇主與合理的工作制度。

大學生轉變就業心態的同時，招聘企業的攬人門檻也在降低，逐步改變強調學歷、年齡等招聘條件。“‘00后’年輕人特別注重用興趣來擇業，呈現多元化特點。”海南某網絡科技有限公司人事負責人張丹雪發出“招人令”，“情商高，人品好，足夠努力，就是我們需要的人。”

從招聘會上可見，海南自貿港對高校畢業生的吸引力增強，管理類、IT類、醫療醫藥類、金融類等崗位成“香餑餑”。海南旅投免稅品有限公司提供20余個崗位，其招聘展位前排起長隊。

在各個招聘展位前徘徊，閱讀企業招聘信息，“00后”大學生牟馨想找一份與銷售相關的工作。“北上廣的就業機會是多一些，但家在海南，當前正在建設自貿港，潛力很大。”學習國際貿易專業的牟馨向一個醫藥公司投遞簡歷，她稱愿為家鄉付出芳華。

為吸引新生代求職者，不少企業紛紛拋出“誘人福利”來搶人，包括帶薪休假、員工旅游、提供宿舍、免費員工餐等。

據中國教育部統計數據，2022年高校畢業生規模將達到1076萬人，比上年增加167萬人。輔安人才人力資源(海南)有限公司總經理皮進宇認為，大學生就業日趨理性、科學與多元化的現象，或因逐年持續增加的高校畢業生人數倒逼其日益重視發展空間。

皮進宇說，“90后”“00后”正逐漸成為人力資源市場的主角，用人單位可結合自身特點，用培訓、企業文化和內部管理模式，引導年輕求職者既保持個性，又踏實工作。

標簽：