神宇股份: 獨立董事關(guān)于相關(guān)事項的獨立意見_天天聚看點

                神宇通信科技股份公司

     根據(jù)《上市公司獨立董事規(guī)則》

                  《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》

【資料圖】

                                   《深

圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第 2 號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》等法

律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我們作為神宇通信科技股份公司（以下簡稱“公司”）的獨

立董事，現(xiàn)對公司第五屆董事會第十一次會議審議的相關(guān)事項發(fā)表獨立意見如

下：

     一、關(guān)于《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議

案》的獨立意見

     公司擬實施《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）》    《激勵計劃》”），

                              （以下簡稱“

經(jīng)認(rèn)真審核，我們認(rèn)為：

管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件

的規(guī)定。

權(quán)激勵計劃的情形，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。

                                《證券法》

                                    《公

司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格；名單人員均不存在《管理

辦法》規(guī)定的禁止成為激勵對象的情形，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市

規(guī)則》

  《激勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司 2023 年限制性股票激勵計

劃激勵對象的主體資格合法、有效。

法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵對象限制性股票的授予及歸屬安排等

事項未違反有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，未有損害公司及全體股東的利

益的情形。

或安排。

全公司激勵機制，增強公司核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命

感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會損害公司及全體股東的利益。

和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決，相關(guān)議案由

非關(guān)聯(lián)董事審議表決。

  綜上，我們認(rèn)為公司本次激勵計劃有利于公司的持續(xù)發(fā)展，有利于對核心人

才形成長效激勵機制，不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。

  因此，我們一致同意公司本次股權(quán)激勵事項，并同意將《關(guān)于公司<2023 年

限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的議案》提交公司股東大會審議。

  二、關(guān)于本次限制性股票激勵計劃設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性的獨立意見

  公司本次激勵計劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)

定。本次限制性股票激勵計劃考核指標(biāo)分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核、

個人層面績效考核。

  公司是專業(yè)從事射頻同軸電纜的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，公司專

注于射頻同軸電纜制造本業(yè)，高度重視經(jīng)營質(zhì)量，緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐，不斷開

發(fā)設(shè)計、高附加值新產(chǎn)品，完善公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品體系，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展提供

有力支持。在公司層面業(yè)績考核指標(biāo)，公司綜合考慮公司歷史業(yè)績、未來戰(zhàn)略規(guī)

劃以及行業(yè)特點，為實現(xiàn)公司未來高質(zhì)量和穩(wěn)健發(fā)展與激勵效果相統(tǒng)一的目標(biāo)，

公司選取營業(yè)收入、凈利潤以及銷售出庫數(shù)量作為考核指標(biāo)。營業(yè)收入反映了公

司成長能力和行業(yè)競爭力提升，凈利潤指標(biāo)能反映公司較好的盈利能力和經(jīng)營效

率。銷售出庫數(shù)量反應(yīng)了公司的主要產(chǎn)品射頻同軸電纜的核心經(jīng)營指標(biāo)，能綜合

反映公司的市場競爭力和獲利能力。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、

行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了

實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。

  除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠

對激勵對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象績

效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。

  綜上，我們?nèi)w獨立董事經(jīng)認(rèn)真審核后一致認(rèn)為，公司 2023 年限制性股票

激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的

科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到 2023 年限制性股票

激勵計劃的考核目的，并同意將《關(guān)于公司<2023 年限制性股票激勵計劃實施考

核管理辦法>的議案》提交公司股東大會審議。

                （以下無正文）

 （本頁無正文，為《神宇通信科技股份公司獨立董事關(guān)于相關(guān)事項的獨立

意見》簽字頁）

  獨立董事簽字：

  奚海清（簽字）

  孫   濤（簽字）

  劉   剛（簽字）

                           年   月   日

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