磁谷科技: 南京磁谷科技股份有限公司監(jiān)事會關(guān)于公司2023年限制性股票激勵計劃(草案)的核查意見
2023-08-13 20:20:10 來源:證券之星
南京磁谷 科技股份有 限公司監(jiān)事 會
關(guān)于公 司 zO23年 限制性股 票激勵計劃 (草 案 )的 核查意見
(資料圖片僅供參考)
南京磁谷 科技股份有 限公司 (以 下簡稱 “公司”)監(jiān) 事會根據(jù) 《中華人 民共和
國公 司法 》(以 下簡稱 “《公司法》”)《 中華人 民共和 國證券法》(以 下簡稱 “《證 券
”
法 》 )《 上 市公司股權(quán) 激勵管理辦法 》 (以 下簡稱 “《管理辦法》”)《 上 海證券交 易
所科創(chuàng)板股 票 上 市規(guī)則》(以 下簡稱 “《上 市規(guī) 則》”)《 科創(chuàng)板 上 市公司 自律監(jiān)管指
南第 4號 —— 股權(quán)激勵 信 息披露 》等有關(guān)法 律 、法 規(guī)和規(guī)范性文件 以及 《南京磁
谷科技股份有限公司章程》(以 下簡稱 “《 公司章程》”)的 有關(guān)規(guī)定,對 《南京磁
谷科技股份有限公司 ⒛⒛ 年限制性股票激勵計劃 (革 案)》 (以 下簡稱“《 激勵計
” “ ”
劃 (草 案 )》 或 本激勵計劃 ) 進行了核查,發(fā) 表核查意見如下 :
一 、公司不 存在 《管 理 辦法 》等法律 、法規(guī)規(guī) 定 的禁 止 實施股權(quán)激
勵 計劃 的
情形 ,包 括 :
(一 )最 近 一 個會計年度財 務(wù)會計報
告被注冊會計師 出具否定意見或 者無法
表示意見 的審計報 告 ;
(二 )最 近 一個會計年度財 務(wù)報告 內(nèi)部控制被注冊 會計師 出具否定意 見或無
法表示意 見 的審計 報告 ;
(三 )上 市后最近 36個 月 內(nèi)出現(xiàn)過未
按法律法規(guī) 、公司章程 、公開承諾進行
利潤分配 的情形 ;
(四 )法 律法規(guī)規(guī)定不 得實行股權(quán)激 勵 的 ;
(五 )中 國證監(jiān)會認定 的其他情形 。
公司具備實施 股權(quán)激勵計 劃 的主體 資格 。
二 、公司本激 勵計劃所確定 的激勵對 象不存在 下列情形 :
(一 )最 近 12個 月 內(nèi)被證券交 易所 認定為不適
當人選 ;
(二 )最 近 12個 月 內(nèi)被 中國證監(jiān)會及 其派 出機構(gòu)認定為不適
當人選 ;
(三 )最 近 12個 月 內(nèi)因重大違法違 規(guī)行為被
中國證監(jiān)會及其派 出機構(gòu)行政處
罰或者 采取市場禁入措施 ;
(四 )具 有 《公司法》規(guī)定 的不得擔任 公司董事 、高級管理人員情形 的 ;
(五 )法 律法規(guī)規(guī)定不 得參與上市公司股
權(quán)激勵 的 ;
(六 )中 國證監(jiān) 會認定 的其他情形 。
本次激勵對 象不包括公司的獨立董 事 、監(jiān)事 。本次激勵對 象均符合 《管理辦法 》
《上 市規(guī)則》規(guī)定 的激勵對 象條件 ,符 合公司 《激勵計劃 (草 案 )》 規(guī)定 的激勵對象
范 圍 ,其 作為公司本激 勵計劃激勵對 象的主體 資格合法 、有效 。
公司將在 召開股 東大會前 ,通 過公司網(wǎng)站 或其他途徑 ,在 公司 內(nèi)部公示激勵對
象 的姓名和職 務(wù) ,公 示期不少于 10天 。監(jiān)事會將于股 東大會審議 限制性股票激勵計
劃 前 5日 披露對激勵對 象名單 的審核意見及其公示 情況 的說 明 。
三 、公司 《激勵 計劃 (草 案 )》 的制定 、審議流程和 內(nèi)容符合 《公司法》《證券
法 》《管理辦法 》《上 市規(guī)則》等有關(guān)法 律 、法規(guī)及規(guī)范性文件 的規(guī)定 ;對 各激勵對
象限制性股票 的授 予安排 、歸屬安排 (包 括授 予數(shù)量 、授 予 日期 、授 予條件 、授 予
價格 、任職期 限 、歸屬條件 、歸屬 日等事項 )未 違反有關(guān)法律 、法 規(guī) 的規(guī)定 ,未 侵
犯 公司及全 體股 東的利益 。本激勵計劃相關(guān)議案 尚需提交公司股 東大會審議通過后
方可實施 。
四 、 公司不存在 向激勵對 象提供貸款 、貸款擔保或其他任 何形式 的財務(wù) 資助
的計劃或安排 。
五 、本激勵計劃 的實施 ,能 夠進 一 步完善公司法人治理結(jié)構(gòu) ,建 立 、健全公司
長效激勵 機制 ,有 利于形成 良好 、均衡 的價值分配體系 ,建 立股 東與公司核心 團隊
之 間的利益 共享與約束 機制 ,有 利于公司的長遠發(fā)展 ,且 不存在損害公 司及全體股
東利益 的情形 。
綜 上 ,我 們 一 致 同意 公 司 實行 ⒛ 23年 限制性股票激勵計 劃 。
(以 下 無 正 文 )
(此 頁無正文 ,為 《南京磁谷 科技股份有
限公司監(jiān)事會關(guān)于 公司 ⒛⒛ 年限制性股票
激勵計劃 (草 案 )的 核查意見》監(jiān) 事簽字頁 )
監(jiān)事簽 字 :
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