北京普思頓教育建議盡早備考, 民企職稱(chēng)申報(bào)進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份等制約

人社部發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》。

通知明確：

1進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬職稱(chēng)申報(bào)渠道。

2可通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，受理民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)。

3各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要不斷完善職稱(chēng)社會(huì)化申報(bào)渠道，建立職稱(chēng)申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱(chēng)評(píng)審。

4確保科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有平等待遇。

5建立職稱(chēng)評(píng)審"綠色通道"或"直通車(chē)"，民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

6加快職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。

7經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

8被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

9專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審。

人力資源社會(huì)保障部印發(fā)進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知

一、拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道

民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)（或職稱(chēng)綜合管理部門(mén)，下同）要進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。積極創(chuàng)造條件，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱(chēng)申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)。非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開(kāi)放。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要不斷完善職稱(chēng)社會(huì)化申報(bào)渠道，建立職稱(chēng)申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱(chēng)評(píng)審。

二、健全民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)

各地要按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱(chēng)評(píng)定政策，確保科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有平等待遇。堅(jiān)持屬地化、專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化，按照規(guī)定的條件和程序，遴選具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。從嚴(yán)控制面向全國(guó)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，建立公開(kāi)透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的遴選和退出機(jī)制，確保社會(huì)組織評(píng)審工作規(guī)范有序，穩(wěn)妥推進(jìn)。進(jìn)一步下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案后開(kāi)展自主評(píng)審。

三、完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。進(jìn)一步克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱(chēng)外語(yǔ)等不做限制性要求，專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。支持民營(yíng)企業(yè)參與制定職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。積極借鑒龍頭企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮新興行業(yè)、職業(yè)的特點(diǎn)，制定職稱(chēng)評(píng)審的通用標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營(yíng)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)的意見(jiàn)。

四、創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式

各地要綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，提高民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)組織民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)，做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱(chēng)的銜接確認(rèn)。對(duì)于當(dāng)?shù)鼐邆湓u(píng)審能力的職稱(chēng)系列或?qū)I(yè)，積極協(xié)調(diào)落實(shí)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評(píng)審；對(duì)于當(dāng)?shù)夭痪邆湓u(píng)審能力的職稱(chēng)系列或?qū)I(yè)，按照規(guī)定做好委托評(píng)審工作。建立職稱(chēng)評(píng)審"綠色通道"或"直通車(chē)"，民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的，有條件的地方和單位要積極通過(guò)技術(shù)手段遠(yuǎn)程評(píng)審，切實(shí)減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審負(fù)擔(dān)。

五、調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作積極性

各地要加大職稱(chēng)政策宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式方法，搞好職稱(chēng)政策解讀，做到及時(shí)公開(kāi)、化繁為簡(jiǎn)、通俗易懂。加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源（人事）管理部門(mén)的職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)為民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)，保障民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)權(quán)利。加快職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。進(jìn)一步簡(jiǎn)化申報(bào)評(píng)審程序，精簡(jiǎn)職稱(chēng)申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。探索實(shí)行職稱(chēng)評(píng)審電子證書(shū)，提供職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。要堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)將職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的依據(jù)。企業(yè)博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)和民營(yíng)企業(yè)的自主職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果實(shí)行事后備案管理，做好統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)驗(yàn)證工作。

六、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)管

民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作要堅(jiān)持質(zhì)量第一，通過(guò)科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)高水平專(zhuān)家和管理人員隊(duì)伍，制定規(guī)范評(píng)審制度和程序，合理確定通過(guò)率等措施，把好評(píng)審質(zhì)量關(guān)。各地要加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量，建立倒查追責(zé)機(jī)制，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，從嚴(yán)查處材料造假、暗箱操作等行為。有關(guān)社會(huì)組織要嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和區(qū)域范圍，開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。要突出職稱(chēng)評(píng)審公益性，嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行整改，必要時(shí)可暫停自主評(píng)審工作直至收回職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

各地要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的重要性，切實(shí)提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，制定具體措施，切實(shí)抓好通知的貫徹落實(shí)。人力資源社會(huì)保障部將適時(shí)對(duì)各地民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作情況進(jìn)行評(píng)估，各地要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，重大情況及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司報(bào)告。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。自由職業(yè)者和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審工作參照本通知精神執(zhí)行。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

2020年2月20日

看到這里，很多建造師的考生可能還一頭霧水，不知道這跟自己有什么關(guān)系？大家別急，普思頓教育先帶大家了解一下職稱(chēng)是什么，看到最后大家就會(huì)一目了然！

職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

北京普思頓）職稱(chēng)主要分為三個(gè)大等級(jí)：

1、初級(jí)職稱(chēng)

1）員級(jí)。如：技術(shù)員。

2）助理級(jí)。如：助理工程師。

2、中級(jí)職稱(chēng)

如：工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。

3、高級(jí)職稱(chēng)：

1）副高級(jí)。如：高級(jí)工程師。

2）正高級(jí)。如：正高級(jí)工程師。

職稱(chēng)越高，對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼與薪資待遇就會(huì)越高，職稱(chēng)是直接跟大家的收入掛鉤的，而建造師證書(shū)已與職稱(chēng)全面打通。

一級(jí)建造師對(duì)應(yīng)"工程師"職稱(chēng)，二級(jí)建造師對(duì)應(yīng)"助理工程師"職稱(chēng)，看到這里，所有建造師的考生應(yīng)該明白人社部《人力資源社會(huì)保障部印發(fā)進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》對(duì)自己而言好處在哪里了吧！

而且，早在2019年12月25日，中辦、國(guó)辦《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》正式公布。

《意見(jiàn)》提出：

推進(jìn)職業(yè)資格與職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，暢通新職業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格、職稱(chēng)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定渠道。

鼓勵(lì)用人單位建立首席技師、特級(jí)技師等崗位，建立技能人才聘期制和積分晉級(jí)制度。

支持用人單位打破學(xué)歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長(zhǎng)與崗位價(jià)值、技能素質(zhì)、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果等因素掛鉤。

建造師等證書(shū)與職稱(chēng)全面打通。

目前為止，全國(guó)已有北京、寧夏、江蘇、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龍江、海南、陜西、廣西、河南、上海、重慶、山西、山東、天津、甘肅等20個(gè)省份發(fā)文明確職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系。其中，陜西、寧夏、甘肅、山西、山東、黑龍江、天津等明確通知：職業(yè)資格證書(shū)可一證兩用，與職稱(chēng)證書(shū)有同等效力。

申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)、參加崗位競(jìng)聘時(shí)，符合相應(yīng)條件的，可直接依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格申報(bào)。職業(yè)資格證書(shū)與職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力，無(wú)需另發(fā)或補(bǔ)發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。

普思頓說(shuō)到這里，希望很多想要報(bào)考建造師的小伙伴不要再猶豫徘徊了，如今普通民營(yíng)企業(yè)也可以申報(bào)職稱(chēng)！

普思頓教育建議您考取建造師職業(yè)資格證書(shū)對(duì)個(gè)人的收入以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展都大有裨益，當(dāng)然建造師考試有一定的難度，普思頓教育希望大家早作準(zhǔn)備，盡早備考！

北京普思頓教育建議您學(xué)習(xí)、考證都宜早不宜晚，現(xiàn)在的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都需要不斷提升自我，考取像建造師這樣含金量較高的證書(shū)傍身有利于提升自己在崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于升職加薪。

北京普思頓教育科技有限公司）只要自己想做的事情都不會(huì)太難，通過(guò)自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)備考，再加上咱們普思頓教育專(zhuān)業(yè)的老師、班主任輔導(dǎo)、助力，相信大家都會(huì)啃下建造師考試！

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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