強(qiáng)令生理期女職工做“女漢子”涉嫌違法 女職工生理期給予勞動(dòng)保護(hù)是法律要求

小陳今年35歲，是上海市某食品供應(yīng)鏈企業(yè)的骨干員工，從事冷凍庫商品分揀工作。夏天到了，冷凍倉庫商品的分揀工作越來越忙，而小陳每個(gè)月生理期的那幾天也不得不在冷庫中零下的工作環(huán)境中工作。小陳最近聽閨蜜談到，從事低溫作業(yè)的女職工在經(jīng)期可以獲得一天公假，抱著試試看的心態(tài)，小陳向主管申請(qǐng)告假休息。主管卻說：“公司那么多女職工，從未有人提出過因?yàn)榻?jīng)期要請(qǐng)假，況且公司每月向小陳支付的工資中已經(jīng)包含了‘低溫作業(yè)津貼’，如果實(shí)在身體不舒服，可以憑病假證明請(qǐng)病假。”那么像小陳這樣的情況，難道真的得不到額外的照顧和保護(hù)嗎?

女職工生理期給予勞動(dòng)保護(hù)是法律要求

從法律規(guī)范的角度來看，原勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》(勞安字【1990】2號(hào))第四條規(guī)定：“女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);2、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);3、《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(jí)(含ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。”

第一種情況，其中的“食品冷凍庫內(nèi)”比較好理解，一般是指工作人員需要在食品低溫存儲(chǔ)倉庫中作業(yè)的崗位;而這里的“冷水作業(yè)”，根據(jù)《冷水作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T 14439-1993)，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè);這里的“低溫作業(yè)”，根據(jù)《低溫作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T 14440-1993)，是指“在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)”。

第二種情況，由于原《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB 3869-1997)，已經(jīng)根據(jù)國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)部際聯(lián)席會(huì)議辦公室2017年第6號(hào)公告和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)整合精簡結(jié)論，自2017年3月20日起,該標(biāo)準(zhǔn)廢止執(zhí)行。我們現(xiàn)在可以根據(jù)《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量——第10部分：體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GBZ/T 189.10-2007)進(jìn)行分類。

第三種情況，根據(jù)《高處作業(yè)分級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T 3608-2008)，第ⅱ級(jí)(含ⅱ級(jí))以上的作業(yè)是指工作高度在5米以上，或存在11種直接引起墜落的客觀危險(xiǎn)因素之一且工作高度在2米以上的作業(yè)。

此外，根據(jù)本市的《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條規(guī)定：“對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。”從本文前述案例來看，小陳從事的崗位正是女職工在經(jīng)期禁止從事的崗位。工廠主管既沒有安排小陳暫時(shí)到其他崗位工作，又沒有準(zhǔn)允小陳的公假要求，是不符合法律規(guī)定的。

不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取代女職工生理期保護(hù)

在前述案例中，小陳的主管還認(rèn)為，工廠每月向小陳支付女職工低溫作業(yè)津貼，是工廠對(duì)小陳經(jīng)期作業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在已經(jīng)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，因此不再安排小陳享受相關(guān)的假期或暫時(shí)調(diào)整工作崗位，這樣的做法也是不對(duì)的。

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于如何計(jì)算月經(jīng)周期的復(fù)函》(滬勞保發(fā)【1989】26號(hào))還對(duì)女性經(jīng)期保護(hù)在執(zhí)行中提出了三點(diǎn)明確的要求：一是經(jīng)期女職工在月經(jīng)期間給予公假一天。二是經(jīng)期女職工一天公假應(yīng)在一周內(nèi)使用。三是任何單位不得以“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼”的辦法替代。

標(biāo)簽： 生理期女職工 勞動(dòng)保護(hù) 法律要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償