公司兩年來未與勞動者簽訂合同，勞動者如何維權(quán)？

公司與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，違反《勞動合同法》規(guī)定，不訂立書面勞動合同屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或提請仲裁。如果公司兩年來，遲遲未與勞動者簽訂合同，勞動者該如何維權(quán)呢?

日前，虹口區(qū)總工會便接到這樣一樁申請。職工楊某2020年6月5日入職上海某文化傳播有限公司，從事舞蹈教育和前臺工作，工資為每月9000元。入職后，單位始終未與其簽訂書面勞動合同。今年4月至6月期間，受疫情影響，單位以停工停產(chǎn)為由向其支付了約定月薪的一半，正常工作后，單位又于6月中旬突然微信告知楊某，要解除與其的勞動關(guān)系。

楊某認(rèn)為，單位的前述行為侵犯了她的合法權(quán)益，要求支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的雙倍工資差額、結(jié)清欠付工資差額及支付違法解除勞動合同賠償金等一系列訴求，并向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議調(diào)解仲裁請求。申請立案的同時，楊某也向上海市虹口區(qū)總工會遞交了職工法律援助申請。

區(qū)總工會隨即指派區(qū)總困難職工法律援助工作室成員、市首批金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、上海眾華律師事務(wù)所律師張燁石擔(dān)任本案的法援律師。張燁石在接受指派后第一時間聯(lián)系了勞動者，為勞動者針對每項訴請進(jìn)行詳盡分析，根據(jù)勞動者的訴請及所提供的材料進(jìn)行整體證據(jù)體系的梳理和建立，對勞動仲裁的風(fēng)險進(jìn)行分析提示并詢問調(diào)解意愿，為勞動者辦理勞動仲裁工會法律援助的委托手續(xù)。

在整理證據(jù)的過程中，張燁石對社保繳費記錄、工資打款記錄、員工與公司負(fù)責(zé)人微信聊天記錄等證據(jù)，按照證明收入水平、證明勞動關(guān)系的存在、證明違法解除勞動合同的事實等證明目的，進(jìn)行整理，使得勞動者對于案情和法律事實的理解更加清晰。

在分析勞動者的仲裁請求時，張燁石首先向勞動者告知應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資差額這一請求已逾時效，若經(jīng)時效抗辯很可能不會得到支持，存在較大風(fēng)險。其次，根據(jù)上海高級人民法院與上海市人力資源與社會保障局疫情期間發(fā)布的聯(lián)合問答，因疫情封控?zé)o法提供正常出勤的，公司在疫情期間第一個工資周期發(fā)放正常工資后可依據(jù)停工停產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付解封前剩余周期的工資報酬;因此公司5月減半發(fā)放期間工資的標(biāo)準(zhǔn)高于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與法無悖，勞動者此項部分訴求很難得到支持。而對于違法解除勞動合同賠償金該項訴求，張燁石認(rèn)為單位雖存在一定程度上的過錯，但從單位的經(jīng)營狀況、勞資雙方素來的友好關(guān)系等諸方面來看，存在較大調(diào)解的空間，便基于此對勞動者進(jìn)行釋法說情。

最終，在多方努力下，勞動者與單位雙方在虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會達(dá)成調(diào)解。

張燁石表示，目前勞動者對應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資差額這一類訴請的仲裁時效，存在一定的誤區(qū)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，拖欠勞動報酬的時效計算起點屬于特殊情形，但應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資差額的性質(zhì)屬于賠償金，適用普通時效，故針對該類訴求，勞動者仍應(yīng)在單位未簽訂勞動合同的違法事情發(fā)生一年內(nèi)及時主張。

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