勞動合同關系解除以什么為準？勞動合同解除應提前幾天？

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勞動合同關系解除以什么為準?

勞動合同關系解除以書面的證明材料為準，用人單位口頭解除勞動合同無效，但非全日制用工除外。找法網提醒您，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動合同解除應提前幾天?

試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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