工作年限怎么算（工作年限的作用是什么）

工作年限怎么算?

1、職工的工作年限是按年計(jì)算的，職工的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，工齡計(jì)算為一年。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退休金時(shí)，按年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

工作年限的作用是什么?

工作年限與年休假年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天、

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