員工不同意加班是否可以違紀解除合同（加班的工資怎么算）

員工不同意加班是否可以違紀解除合同?

1、員工不同意加班不可以違紀解除合同。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是不可以的。

2、法律依據(jù)：

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班的工資怎么算?

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

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