上海2023年企業(yè)工資指導線：平均線5%、下線2%|天天要聞

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經市勞動關系三方共同研究，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會今天聯(lián)合發(fā)布了——

(資料圖)

本市2023年企業(yè)工資指導線

平均線為5%，下線為2%

工資指導線

在引導企業(yè)合理確定工資增長幅度方面

發(fā)揮了重要作用，

已成為

工會和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參考。

哪些企業(yè)可參照平均線5%？

生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度。

● 上年平均工資水平為全市平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應低于平均線；

● 上年平均工資水平低于全市平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當高于平均線。

哪些企業(yè)可參照下線2%？

經濟效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。

● 生產經營困難、經濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。

市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求——

● 企業(yè)應當通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

● 企業(yè)工資增長應當與勞動生產率提高相適應，工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和技術技能崗位傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

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