兩會(huì)期間，建議強(qiáng)制男性陪婦女休產(chǎn)假一個(gè)月上熱搜

兩會(huì)期間，建議強(qiáng)制男性陪婦女休產(chǎn)假一個(gè)月沖上熱搜,引發(fā)網(wǎng)友對(duì)陪產(chǎn)假的熱烈討論。有網(wǎng)友對(duì)陪產(chǎn)假表示強(qiáng)烈支持，認(rèn)為現(xiàn)在的產(chǎn)假安排不合理，就是喪偶式育兒，想要增加生育率，就要在子女撫養(yǎng)、職場(chǎng)發(fā)展等方面上減少女性對(duì)生育、育兒的顧慮。

隨著三胎政策落地，各地產(chǎn)假延長(zhǎng)，少則百余天、多則一年。對(duì)用人單位而言，增加的成本主要是生育相關(guān)假期延長(zhǎng)期間的工資成本和替代用工成本。一方面，生育津貼還不能覆蓋女職工所有生育假期間的工資;另一方面，職工長(zhǎng)時(shí)間離崗，用人單位需要安排其他職工分擔(dān)工作或增加人手，要增加工資支出。

全國(guó)政協(xié)委員、輝瑞中國(guó)企業(yè)資深顧問馮丹龍表示：“這很有可能導(dǎo)致企業(yè)選擇減少招聘女性。”

延長(zhǎng)產(chǎn)假成了女性職業(yè)發(fā)展道路上的“攔路虎”?提高了女性就業(yè)的隱性門檻?全國(guó)人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶表示，增加男性陪產(chǎn)假天數(shù)可減少女性就業(yè)歧視。養(yǎng)兒育女是男女雙方共同的責(zé)任，多名委員代表們建議延長(zhǎng)帶薪“陪產(chǎn)假”，實(shí)施男女同休制度，讓男女雙方能夠共同承擔(dān)責(zé)任。

馮丹龍建議實(shí)施男女同休政策和建立生育獎(jiǎng)勵(lì)制度。“生育之后女性的身體恢復(fù)大約只需要一個(gè)月左右，剩下的假期主要是在陪伴孩子成長(zhǎng)，但是，陪伴和照顧孩子不是女性的專利，男性一樣可以。”馮丹龍表示。

全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員、作家蔣勝男認(rèn)為，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定主要側(cè)重于增加女性假期，加劇了生育對(duì)女性就業(yè)的不利影響，需盡快改善。建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時(shí)期。

全國(guó)政協(xié)委員、浙江麗水市中醫(yī)院名譽(yù)院長(zhǎng)雷后興則建議，創(chuàng)新夫妻共享產(chǎn)假制度，由雙方協(xié)商確定各自的休假天數(shù)。比如，98天的國(guó)家法定產(chǎn)假由女方享受，額外延長(zhǎng)的N天(各地不同)假期雙方共享，若女方休假A天，則男方在法定陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多休N-A天。

實(shí)際上，“產(chǎn)假”、“陪產(chǎn)假”制度仍有待完善之處，“陪產(chǎn)假”在很多人的意識(shí)在中甚至還是一個(gè)模糊的概念。兩會(huì)期間代表委員對(duì)“產(chǎn)假”和“陪產(chǎn)假”制度再次從多方面提出來(lái)建議，也表明了其重要性。無(wú)論“產(chǎn)假”還是“陪產(chǎn)假”，都不是可以說(shuō)說(shuō)勸勸、一抹了之的小事，而是普通勞動(dòng)者的基本休假權(quán)益能否受到保障的大事，甚至是緩解家庭生育壓力、完善生育保險(xiǎn)制度的大事。

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