勞務(wù)派遣員工被公司告知無法同工同酬，法院這樣判

“我是一名勞務(wù)派遣工人，在井下采煤支架工作不到一年時(shí)間，之后轉(zhuǎn)為地面清潔工作。當(dāng)我向公司索要清潔工作期間的安全績效獎(jiǎng)金時(shí)，公司拒絕支付。”3月30日，記者從新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院了解到一起勞動(dòng)爭議案，因煤礦工人段某不是公司在冊正式員工，只是勞務(wù)派遣工，被公司告知無法同工同酬。對此，段某將企業(yè)告上法庭。

記者采訪了解到，段某分別于2017、2018年同陜西榆林某人力資源公司、新疆伊犁某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，兩次以勞務(wù)派遣的方式被派往新疆伊犁某煤業(yè)公司工作。2017年10月至2018年6月，段某在井下采煤，后因在體檢中發(fā)現(xiàn)雙肺多發(fā)小結(jié)節(jié)而停止工作進(jìn)行治療。2018年7月30日之后，他開始從事地面清潔工作，至今未享受到該煤業(yè)公司的安全績效獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。

與公司協(xié)調(diào)無果，段某向伊犁州霍城縣人民法院起訴。

“煤礦屬于高危險(xiǎn)行業(yè)，勞務(wù)派遣員工參與煤礦安全生產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與正式在冊員工一樣同工同酬，享受安全績效獎(jiǎng)勵(lì)。”段某說。

煤業(yè)公司則表示，公司有文件明文規(guī)定，安全績效獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)的享受主體是公司的正式在冊員工，且公司與段某并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，段某無理由要求與正式員工同工同酬并享受相同獎(jiǎng)勵(lì)。

對此，霍城縣人民法院判決，新疆伊犁某煤業(yè)公司向段某返還2017年工資差額49.97元，駁回段某要求享受安全績效獎(jiǎng)金等其他訴訟請求。

段某不服，提起上訴。二審法院判決，支持新疆伊犁某煤業(yè)公司返還段某2017年工資差額49.97元;煤業(yè)公司向段某支付2018年至2019年期間的安全績效獎(jiǎng)23550元。

二審法院新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院認(rèn)為，保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)是公司所有員工都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，勞動(dòng)者履行了自己勞動(dòng)職責(zé)，保證了煤礦的安全生產(chǎn)并由此產(chǎn)生了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，說明勞動(dòng)者為企業(yè)安全生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)，應(yīng)有獲得同等獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

關(guān)于勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)與正式在冊員工享受同工同酬待遇的問題，法官指出，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣員工在最低工資、勞動(dòng)安全保障費(fèi)用、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼等方面應(yīng)當(dāng)同工同酬。安全績效獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)勵(lì)性工資，屬于同工同酬的范圍，公司應(yīng)當(dāng)向段某發(fā)放。公司只向其在冊職工發(fā)放安全績效獎(jiǎng)，顯然違反了同工同酬的原則。

標(biāo)簽： 同工同酬 勞務(wù)派遣 正式員工 新疆維吾爾自治區(qū)