員工被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償金（被迫解除勞動關(guān)系可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎）

員工被迫解除勞動關(guān)系怎么賠償金?

1、位強(qiáng)迫員工解除合同，會給員工帶來損失，這樣要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍執(zhí)行賠償。單位拒絕的話，員工可以帶上材料申請勞動仲裁或者直接到勞動局舉報(bào)。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被迫解除勞動關(guān)系可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位若用人單位存在法定過錯，該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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