試用期內辭職老板不批怎么辦（試用期內辭職是否用繳納違約金）

試用期內辭職老板不批怎么辦

1、試用期內辭職老板不批，可以在試用期內提前三日通知用人單位，此時解除勞動合同不需要獲得用人單位的批準。如果用人單位不支付試用期的勞動報酬，勞動者可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2、法律依據：根據《勞動合同法實施條例》第十八條的規定：試用期內勞動者只需提前3日通知用人單位就可離職，不需要用人單位批準。如果用人單位不支付試用期的勞動報酬，勞動者可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

試用期內辭職是否用繳納違約金

只要勞動者沒有與用人單位簽訂涉及商業秘密和與知識產權相關的保密協議以及競業限制的，不用繳納違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定意業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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