實習生受勞動法保護嗎（實習生工作受勞動法保護么）

實習生受勞動法保護嗎

1、要看實習生是否與用人單位構成勞動關系，成立勞動關系的受法律保護。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

實習生工作受勞動法保護么

實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為不受勞動法保護。實習分兩種情況。

一種是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，目的在于增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。存在類似情況的還有律師、醫師，等等。

另外一種是實習人員出于學習需要在單位進行社會實踐的行為，如上面所說的大學生的畢業實習。實習期間不受勞動法保護。對于第二種情形的實習，法律上區別是否是實習的唯一標準就是學生的身份。

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