全球動態(tài):再升科技: 再升科技關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）摘要公告

證券代碼：603601      證券簡稱：再升科技             公告編號：臨 2022-090

債券代碼：113657      債券簡稱：再 22 轉(zhuǎn)債

              重慶再升科技股份有限公司

(相關(guān)資料圖)

  本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述

或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

  重要內(nèi)容提示：

  ?   股權(quán)激勵方式：股票期權(quán)。

  ?   股份來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。

  ?   本計劃擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 1990.3222 萬份，占本激勵

      計劃草案公告時公司股本總額（101,992.4227 萬股）的 1.95%，其中首

      次授予 1,842.8909 萬份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的

      份，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 0.14%，占本計劃股票期

      權(quán)授予總數(shù)的 7.41%。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一

      份股票期權(quán)擁有在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買 1 股公司股票的權(quán)利。

  一、公司基本情況

  （一）公司簡介

 公司名稱                重慶再升科技股份有限公司

 法定代表人               郭茂

 股票代碼                603601

 股票簡稱                再升科技

                     壹拾億零壹仟伍佰柒拾肆萬伍仟捌佰叁拾元

 注冊資本

                     整

 股票上市地               上海證券交易所

 上市日期                2015 年 1 月 22 日

 注冊地址                重慶市渝北區(qū)回興街道嬋衣路 1 號

 辦公地址                重慶市渝北區(qū)回興街道嬋衣路 1 號

統(tǒng)一社會信用代碼                    915001126635648352

                            許可項目：第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)，醫(yī)用口罩

                            生產(chǎn)，消毒器械生產(chǎn)，用于傳染病防治的消

                            毒產(chǎn)品生產(chǎn)，餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項

                            目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，

                            具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證

                            件為準(zhǔn)）

                            一般項目：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售：玻璃纖維制

經(jīng)營范圍                        品，空氣過濾材料及器材；貨物 進(jìn)出口，

                            日用口罩（非醫(yī)用）生產(chǎn)，日用口罩(非醫(yī)

                            用)銷售，環(huán)境保護專用設(shè)備制造，智能基

                            礎(chǔ)制造裝備制造，智能車載設(shè)備制造，技術(shù)

                            服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技

                            術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣、第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)

                            （除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依

                            法自主開展經(jīng)營活動）

 （二）近三年主要業(yè)績情況

                                             單位：元 幣種：人民幣

主要會計數(shù)據(jù)       2021 年             2020 年                2019 年

營業(yè)收入     1,619,710,842.66      1,884,228,703.44   1,252,193,566.26

歸屬于上市公

司股東的凈利    249,471,352.03        359,677,001.99     170,937,571.47

潤

歸屬于上市公

司股東的扣除

非經(jīng)常性損益

的凈利潤

經(jīng)營活動產(chǎn)生

的現(xiàn)金流量凈    148,772,678.97        291,270,329.26     344,513,801.22

額

歸屬于上市公

司股東的凈資   1,982,837,292.72      1,821,254,074.67   1,424,872,604.20

產(chǎn)

總資產(chǎn)      2,931,474,297.90      2,742,389,115.64   2,448,260,581.66

主要財務(wù)指標(biāo)       2021 年             2020 年                2019 年

基本每股收益

（元／股）

稀釋每股收益

（元／股）

扣除非經(jīng)常性

損益后的基本

每股收益（元／

股）

加權(quán)平均凈資

產(chǎn)收益率（%）

扣除非經(jīng)常性

損益后的加權(quán)

平均凈資產(chǎn)收

益率（%）

  （三）公司董事會、監(jiān)事會、高級管理人員構(gòu)成情況

   序號              姓名                       職務(wù)

  二、股權(quán)激勵計劃的目的

  為了進(jìn)一步建立、健全公司激勵機制，充分調(diào)動公司中高層管理人員及核心

員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公

司利益更加緊密地結(jié)合，加強企業(yè)凝聚力，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，推

動公司可持續(xù)發(fā)展。在充分保障股東的利益的前提下，根據(jù)收益與貢獻(xiàn)相對等的

原則，根據(jù)《公司法》

         《證券法》

             《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》

                          （以下簡稱“《管

理辦法》”）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公

司目前執(zhí)行的薪酬體系和績效考核體系等管理制度，制定本激勵計劃。

  本計劃堅持以下原則：

激勵力度；

  截至本激勵計劃草案公告日，公司 2019 年股票期權(quán)激勵計劃尚在實施中，

次臨時股東大會審議通過了《關(guān)于公司<2019 年股票期權(quán)激勵計劃(草案)>及摘

要的議案》

    ；2019 年 6 月 3 日，公司向 170 名激勵對象首次授予 1976.90 萬份股

票期權(quán)，2019 年 7 月 26 日，公司完成 2019 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予登記

工作；2020 年 5 月 22 日，公司向 39 名激勵對象授予 287.5304 萬份預(yù)留股票期

權(quán)，2020 年 8 月 17 日，公司完成 2019 年股票期權(quán)激勵計劃預(yù)留授予登記工作。

  本激勵計劃與正在實施的 2019 年股票期權(quán)激勵計劃相互獨立，不存在相關(guān)

聯(lián)系。

  三、股權(quán)激勵方式及標(biāo)的股票來源

  本次股權(quán)激勵計劃采用的激勵方式為股票期權(quán)。

  本次股權(quán)激勵計劃的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普

通股股票。

  四、擬授出的權(quán)益數(shù)量

  本計劃擬向激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量為 1990.3222 萬份，占本激勵計劃

草案公告時公司股本總額（101,992.4227 萬股）的 1.95%，其中首次授予

票期權(quán)授予總數(shù)的 92.59%；預(yù)留授予 147.4313 萬份，占本激勵計劃草案公告時

公司股本總額的 0.14%，占本計劃股票期權(quán)授予總數(shù)的 7.41%。在滿足行權(quán)條件

的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買 1 股

公司股票的權(quán)利。

  公司 2019 年第一次臨時股東大會審議通過的《2019 年股票期權(quán)激勵計劃(草

案)》尚在實施中。截至本激勵計劃草案公告日，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激

勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額

的 10%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲

授的公司股票數(shù)量累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 1%。

   五、激勵對象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量

   （一）激勵對象確定的法律依據(jù)和職務(wù)依據(jù)

   本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、

                 《證券法》、

                      《管理辦法》及其他有關(guān)法律法

規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而定。

   下列人員不得成為激勵對象：

   ① 近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   ②最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   ③最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰

或者采取市場禁入措施；

   ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

   ⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

   ⑥中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

   本計劃授予的激勵對象為公司的董事、高級管理人員、公司其他管理層、公

司中層管理人員及核心業(yè)務(wù)人員、子公司管理層、子公司中層管理人員、核心業(yè)

務(wù)人員（不包括獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母和子女）。

   （二）激勵對象的范圍

   本激勵計劃激勵對象包括：公司董事、高級管理人員、公司其他管理層、公

司中層管理人員及核心業(yè)務(wù)人員、子公司管理層、子公司中層管理人員和核心業(yè)

務(wù)人員，總?cè)藬?shù)共計 308 人，占公司截至 2022 年 10 月 31 日在冊員工總?cè)藬?shù)

   本激勵計劃的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持有公司 5%以

上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母和子女。

  以上激勵對象中，董事、高級管理人員必須經(jīng)股東大會選舉或公司董事會聘

任。所有激勵對象必須在本公司或本公司全資子公司、控股子公司任職并簽署勞

動合同或聘用合同。

  預(yù)留股票期權(quán)激勵對象由公司董事會下設(shè)的薪酬委員會提名，具體包括：激

勵計劃公告前在公司任職或公告后新招聘或者聘任的董事、高級管理人員、公司

其他管理層、公司中層管理人員及核心業(yè)務(wù)人員、子公司管理層、子公司中層管

理人員和核心業(yè)務(wù)人員。

  預(yù)留授予部分的激勵對象在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)確

定，經(jīng)董事會提出、獨立董事及監(jiān)事會發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具

法律意見書后，公司在指定的網(wǎng)站按要求及時準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵對象相關(guān)信息。

超過 12 個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照

首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  所有參與本激勵計劃的激勵對象不能同時參與其他任何上市公司股權(quán)激勵

計劃，已經(jīng)參與其他任何上市公司股權(quán)激勵計劃的，不得參與本激勵計劃。

     （三）激勵對象獲授的股票期權(quán)的分配情況

  本激勵計劃授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

                                         占本次授予股   占公告時公

                              獲授的股票期

序號       姓名          職位                  票期權(quán)總數(shù)的   司總股本的

                              權(quán)數(shù)量(萬股)

                                         比例（%）    比例（%）

       XIAOTONG(    董事\總經(jīng)理

        劉曉彤)

                      責(zé)人

                      秘書

公司其他管理層、公司中層管理人員及

核心業(yè)務(wù)人員、子公司管理層、子公司

中層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員（共 299

人）

               預(yù)留               147.4313     7.41    0.14

               合計              1,990.3222   100.00   1.95

     注：1、本激勵計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵計劃，激勵對象中沒

有獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母和子

女；

均未超過本激勵計劃草案公告時公司總股本的 1%。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及

的標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過本激勵計劃草案公告時公司股本總額的 10%。

      六、股票期權(quán)的行權(quán)價格及行權(quán)價格的確定辦法

      （一）首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格

     首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為 5.49 元/股，即在滿足行權(quán)條件的情況下，

激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在其行權(quán)期內(nèi)以每股 5.49 元購買 1 股公司

股票的權(quán)利。

      （二）首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定方法

     首次授予股票期權(quán)行權(quán)價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高者；

易日股票交易總額/前 1 個交易日股票交易總量），為每股 5.49 元；

個交易日股票交易總額/前 20 個交易日股票交易總量），為每股 5.47 元。

      （三）預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)價格的確定方法

     預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)價格與首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格相同，為每股

  預(yù)留股票期權(quán)在每次授予前，須召開董事會審議通過相關(guān)議案，并披露授予

情況

     七、等待期、行權(quán)期安排

     （一）等待期

  等待期指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本次股權(quán)激勵計

劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為自首次授予日起 12 個

月、24 個月、36 個月。

  若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露前

授出，預(yù)留授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為自預(yù)留授予日起 12

個月、24 個月、36 個月；若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年

第三季度報告披露后授出，預(yù)留授予的股票期權(quán)分兩次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別

為自預(yù)留授予日起 12 個月、24 個月。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于

擔(dān)保或償還債務(wù)。

     （二）行權(quán)安排

  在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，授予的股票期權(quán)按照本計劃

的行權(quán)安排行權(quán)。

  在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本次股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象應(yīng)按照

下述行權(quán)安排行權(quán)。

  （1）本次股權(quán)激勵計劃首次授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如

下表所示：

      行權(quán)期               行權(quán)時間             行權(quán)比例

首次授予的股票期權(quán)      自首次授予日起 12 個月后的首個交易日起至首

  第一個行權(quán)期       次授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

首次授予的股票期權(quán)      自首次授予日起 24 個月后的首個交易日起至首

  第二個行權(quán)期       次授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

首次授予的股票期權(quán)      自首次授予日起 36 個月后的首個交易日起至首

  第三個行權(quán)期       次授予日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

  （2）本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留的股票期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下所

示：

  ①若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露

前授出，則預(yù)留授予股票的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

      行權(quán)期            行權(quán)安排             可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)

                                         數(shù)量比例

預(yù)留授予的股票期    自預(yù)留授予日起 12 個月后的首個交易日起至預(yù)       33%

權(quán)第一個行權(quán)期     留授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

預(yù)留授予的股票期    自預(yù)留授予日起 24 個月后的首個交易日起至預(yù)       33%

權(quán)第二個行權(quán)期     留授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

預(yù)留授予的股票期    自預(yù)留授予日起 36 個月后的首個交易日起至預(yù)       34%

權(quán)第三個行權(quán)期     留授予日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

  ②若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露

后授出，則預(yù)留授予股票的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

      行權(quán)期            行權(quán)安排             可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)

                                         數(shù)量比例

預(yù)留授予的股票期    自預(yù)留授予日起 12 個月后的首個交易日起至預(yù)       50%

權(quán)第一個行權(quán)期     留授予日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

預(yù)留授予的股票期    自預(yù)留授予日起 24 個月后的首個交易日起至預(yù)       50%

權(quán)第二個行權(quán)期     留授予日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

  激勵對象必須在各期期權(quán)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股

票期權(quán)不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并由公司按本次股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則注

銷激勵對象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股

票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以注銷。

     八、獲授權(quán)益或行權(quán)的條件

     （一）股票期權(quán)的獲授條件

  同時滿足下列條件時，激勵對象才能獲授股票期權(quán)：

  （1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

  （3）上市后 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤

分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；

  （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處

罰 或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  （二）股票期權(quán)的行權(quán)條件

  行權(quán)期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的股票期權(quán)方可行權(quán)：

  （1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表 示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無 法表示意見的審計報告；

  （3）上市后 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤

分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；

  （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處

罰 或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第 1 條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授

但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷；某激勵對象發(fā)生上述第 2 條規(guī)定情形之

一的，該激勵對象根據(jù)本激勵計劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷。

  本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為 2023-2025 年三個會計

年度，每個會計年度考核一次，若預(yù)留部分股票期權(quán)于公司 2023 年第三季度報

告披露前授予，則預(yù)留部分股票期權(quán)的行權(quán)考核年度與首次授予部分保持一致；

若預(yù)留部分股票期權(quán)于公司 2023 年第三季度報告披露后授予，則預(yù)留部分考核

年度為 2024-2025 年兩個會計年度，每個會計年度考核一次，以公司達(dá)到業(yè)績考

核指標(biāo)作為激勵對象在各行權(quán)期的行權(quán)條件之一。

  （1）首次授予的股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績條件如下表所示：

  行權(quán)期                      公司業(yè)績考核目標(biāo)

首次授予的股   以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2023 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第一個   的凈利潤比 2022 年增長不低于 25%

行權(quán)期

首次授予的股   以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2024 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第二個   的凈利潤比 2022 年增長不低于 50%

行權(quán)期

首次授予的股   以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2025 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第三個   的凈利潤比 2022 年增長不低于 75%

行權(quán)期

  （2）預(yù)留授予股票期權(quán)行權(quán)的業(yè)績條件如下表所示：

  ①若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露

前授出，則預(yù)留授予股票期權(quán)行權(quán)公司業(yè)績條件如下表所示：

  行權(quán)期                     公司業(yè)績考核目標(biāo)

預(yù)留授予的股    以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2023 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第一個    的凈利潤比 2022 年增長不低于 25%

行權(quán)期

預(yù)留授予的股    以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2024 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第二個    的凈利潤比 2022 年增長不低于 50%

行權(quán)期

預(yù)留授予的股    以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2025 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第三個    的凈利潤比 2022 年增長不低于 75%

行權(quán)期

  ②若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露

后授出，則預(yù)留授予股票期權(quán)行權(quán)公司業(yè)績條件如下表所示：

   行權(quán)期                     公司業(yè)績考核目標(biāo)

預(yù)留授予的股    以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2024 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第一個    的凈利潤比 2022 年增長不低于 50%

行權(quán)期

預(yù)留授予的股    以 2022 年歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2025 年歸屬于上市公司股東

票期權(quán)第二個    的凈利潤比 2022 年增長不低于 75%

行權(quán)期

  注：上述各年凈利潤均已包含股票期權(quán)的會計處理在經(jīng)常性損益中列支對公司損益的影

響。由本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的激勵成本將在成本費用中列支。公司未滿足上述業(yè)績考核指標(biāo)的，

所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，均由公司注銷。

  在本激勵計劃執(zhí)行期間，公司每年均依照《考核辦法》及相關(guān)規(guī)定，對激勵

對象個人進(jìn)行年度績效考核，依照激勵對象個人的績效綜合考核評分結(jié)果確定其

績效考核等級對應(yīng)的行權(quán)比例，個人當(dāng)年實際行權(quán)額度＝行權(quán)比例系數(shù)×個人當(dāng)

年計劃行權(quán)額度。激勵對象的績效考核等級依據(jù)綜合考核評分結(jié)果共分為 A、B、

C 三個評分等級，每一級別對應(yīng)的行權(quán)比例系數(shù)如下表所示：

考核分?jǐn)?shù)（S）           考核等級            行權(quán)比例系數(shù)

S≥80              A               100%

S<70           C            不予行權(quán)，剩余股票注銷

   若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（A）/（B），則上一年度激勵對象

個人績效考核“達(dá)標(biāo)”；若激勵對象上一年度個人績效考核結(jié)果為（C），則上一

年度激勵對象個人績效考核“不達(dá)標(biāo)”。若激勵對象考核“達(dá)標(biāo)”且公司業(yè)績考

核達(dá)標(biāo)，則激勵對象可按照股票期權(quán)激勵計劃規(guī)定的比例和行權(quán)比例系數(shù)分批次

行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一注銷。若激勵對象考核“不達(dá)標(biāo)”，則公司將

按照股票期權(quán)激勵計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當(dāng)期行權(quán)額度，并由公司統(tǒng)一注

銷。

   激勵對象必須在行權(quán)期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股票期權(quán)不

得行權(quán)。對符合行權(quán)條件，但未在上述行權(quán)期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司

注銷。

     （三）考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說明

   公司業(yè)績考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核、激勵對象個人

層面績效考核。

   公司層面業(yè)績指標(biāo)為歸屬于上市公司股東的凈利潤增長率，該指標(biāo)是公司盈

利能力及企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)，能夠樹立較好的資本市場形象。除公司層面的

業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ?/p>

績效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)

果，確定激勵對象個人是否達(dá)到行權(quán)條件。

   綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核

指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達(dá)到

本次激勵計劃的目的。

     九、股權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日和禁售期

     （一）有效期

   本激勵計劃有效期自首次股票期權(quán)授予之日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)

全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 60 個月。

     （二）授予日

   授予日在本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后由董事會確定，授予日必須

為交易日。公司需在股東大會審議通過后 60 日內(nèi)對激勵對象授予股票期權(quán)并完

成公告、登記。公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，將終止實施本激勵計劃，

未授予的股票期權(quán)作廢失效。

  預(yù)留部分須在本次激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后的 12 個月內(nèi)授出。

  授予日必須為交易日。若根據(jù)以上原則確定的日期為非交易日，則授予日順

延至其后的第一個交易日為準(zhǔn)。

  （三）等待期

  等待期指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本次股權(quán)激勵計

劃首次授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為自首次授予日起 12 個

月、24 個月、36 個月。

  若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年第三季度報告披露前

授出，預(yù)留授予的股票期權(quán)分三次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別為自預(yù)留授予日起 12

個月、24 個月、36 個月；若本次股權(quán)激勵計劃預(yù)留授予股票期權(quán)在公司 2023 年

第三季度報告披露后授出，預(yù)留授予的股票期權(quán)分兩次行權(quán)，對應(yīng)的等待期分別

為自預(yù)留授予日起 12 個月、24 個月。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于

擔(dān)保或償還債務(wù)。

  （四）可行權(quán)日

  在本次股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會通過后，激勵對象獲授的股票期權(quán)在等待期

滿后可以行權(quán)。可行權(quán)日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：

半年度報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露日；

  （五）禁售期

  本股票期權(quán)激勵計劃的限售規(guī)定按照《公司法》、

                       《證券法》、

                            《上海證券交易

所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細(xì)則》等相關(guān)法律、

法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的 25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有

的本公司股份。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員減持公司股票需遵守《上海證券

交易所上市公司股東及董事、監(jiān)事、高級管理人員減持股份實施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)

定。

后 6 個月內(nèi)賣出，或者在賣出后 6 個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，

本公司董事會將收回其所得收益。

                          《證券法》等相關(guān)法律、法

規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員原持有股份轉(zhuǎn)讓的

有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時

符合修改后的相關(guān)規(guī)定。

     十、股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序

     （一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

  若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮

股等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

  Q＝Q0×（1＋n） 其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為每股的資本公積

轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后

增加的股票數(shù)量）； Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n） 其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1

為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2 為配股價格；n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配

股前公司總股本的比例）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

     Q＝Q0×n 其中：Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n 為縮股比例（即 1 股公司

股票縮為 n 股股票）；Q 為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  公司在發(fā)生增發(fā)新股、派息的情況下，股票期權(quán)數(shù)量不做調(diào)整。

  （二）行權(quán)價格的調(diào)整方法

  若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或

縮股等事項，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

  P＝P0÷（1＋n） 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增

股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；P 為調(diào)整后的行權(quán)價格。

  P＝P0×（P1＋P2×n）/[ P1×（1＋n）] 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；P1 為

股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2 為配股價格； n 為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股

前股份公司總股本的比例）；P 為調(diào)整后的行權(quán)價格。

  P＝P0÷n 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；n 為縮股比例；P 為調(diào)整后的行權(quán)

價格。

  P＝P0－V 其中：P0 為調(diào)整前的行權(quán)價格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的

行權(quán)價格。

  公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的行權(quán)價格不做調(diào)整。

  （三）股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序

  公司股東大會授權(quán)公司董事會，當(dāng)出現(xiàn)前述情況時，應(yīng)由公司董事會審議通

過關(guān)于調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格的議案。發(fā)生除上述情形以外的事項需要調(diào)

整權(quán)益數(shù)量和行權(quán)價格的，公司必須提交股東大會審議。公司應(yīng)聘請律師就上述

調(diào)整是否符合《管理辦法》、

            《公司章程》和本激勵計劃的規(guī)定向公司董事會出具

專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會審議通過后，公司應(yīng)當(dāng)及時披露董事會決議。

  十一、股票期權(quán)激勵計劃的實施程序

  （一）股票期權(quán)激勵計劃生效程序

事會審議。

作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會應(yīng)當(dāng)在審

議通過本激勵計劃并履行公示、公告程序后，將本激勵計劃提交股東大會審議；

同時提請股東大會授權(quán)董事會負(fù)責(zé)實施股票期權(quán)的授予、行權(quán)、注銷等工作。

在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表意見。

大會前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵對象的姓名和職務(wù)

（公示期不少于 10 天）。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對股權(quán)激勵名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意

見。公司應(yīng)當(dāng)在股東大會審議本激勵計劃前 5 日披露監(jiān)事會對激勵名單審核及公

示情況的說明。

計劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。股東大會應(yīng)當(dāng)對《管理辦法》第九條規(guī)定的

股權(quán)激勵計劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會議的股東所持有效表決權(quán)的 2/3 以上

通過，單獨統(tǒng)計并披露除公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、單獨或合計持有公司

  公司股東大會審議股權(quán)激勵計劃時，作為激勵對象的股東或者與激勵對象存

在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。

件時，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。經(jīng)股東大會授權(quán)后，董事會

負(fù)責(zé)實施股票期權(quán)的授予、行權(quán)、注銷等工作。

  （二）公司授予股票期權(quán)的程序

書》，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

對象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告。獨立董事及監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)同時發(fā)

表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見。

監(jiān)事會（當(dāng)激勵對象發(fā)生變化時）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時發(fā)表明確意見。

股票期權(quán)并完成公告、登記。公司董事會應(yīng)當(dāng)在授予的股票期權(quán)登記完成后及時

披露相關(guān)實施情況的公告。若公司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，本激勵計劃

終止實施，董事會應(yīng)當(dāng)及時披露未完成的原因且 3 個月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵

計劃（根據(jù)《管理辦法》規(guī)定，上市公司不得授出股票期權(quán)的期間不計算在 60

日內(nèi)）。

司于股東大會審議通過后召開董事會向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必須為交

易日；

后，由證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理登記事宜。

  預(yù)留權(quán)益的授予對象應(yīng)當(dāng)在本激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后 12 個月內(nèi)明

確，超過 12 個月未明確激勵對象的，預(yù)留權(quán)益失效。

  （三）激勵對象行權(quán)的程序

激勵計劃設(shè)定的行權(quán)條件是否成就進(jìn)行審議，獨立董事及監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)同時發(fā)表明

確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對激勵對象行權(quán)的條件是否成就出具法律意見。對于滿

足行權(quán)條件的激勵對象，公司可以根據(jù)實際情況，向激勵對象提供統(tǒng)一或自主行

權(quán)方式；對于未滿足條件的激勵對象，由公司注銷其持有的該次行權(quán)對應(yīng)的股票

期權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)及時披露相關(guān)實施情況的公告。

所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

券交易所提出申請，按申請數(shù)量向激勵對象定向發(fā)行股票，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，

由證券登記結(jié)算機構(gòu)辦理登記事宜。

  公司可以根據(jù)實際情況，向激勵對象提供統(tǒng)一或自主行權(quán)方式。

  十二、公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

  （一）公司的權(quán)利和義務(wù)

象進(jìn)行績效考核，若激勵對象未達(dá)到本激勵計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按相

關(guān)條款注銷激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

及其它稅費。

算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定進(jìn)行股

票期權(quán)的行權(quán)，但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公

司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承

擔(dān)責(zé)任。

務(wù)的權(quán)利，不構(gòu)成公司對員工聘用期限的承諾，公司對員工的聘用關(guān)系仍按公司

與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。

  （二）激勵對象的權(quán)利與義務(wù)

司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

其它稅費。

重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披

露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所

獲得的全部利益返還公司。

《股票期權(quán)授予協(xié)議書》，明確約定各自在本次激勵計劃項下的權(quán)利義務(wù)及其他

相關(guān)事項。

     十三、股權(quán)激勵計劃變更與終止

     （一）股權(quán)激勵計劃變更與終止程序

  （1）公司在股東大會審議本激勵計劃之前擬變更本激勵計劃的，需經(jīng)董事

會審議通過。

  （2）公司在股東大會審議通過本激勵計劃之后變更本激勵計劃的，應(yīng)當(dāng)由

股東大會審議決定（股東大會授權(quán)董事會決議的事項除外），且不得包括下列情

形：

  ①導(dǎo)致加速行權(quán)的情形；

  ②降低行權(quán)價格的情形。

  （3）獨立董事、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)

展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨立意見。

  （4）律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法

規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

  （1）公司在股東大會審議本激勵計劃之前擬終止實施本激勵計劃的，需經(jīng)

董事會審議通過。

  （2）公司在股東大會審議通過本激勵計劃之后終止實施本激勵計劃的，應(yīng)

當(dāng)由股東大會審議決定。公司股東大會或董事會審議通過終止實施股權(quán)激勵計劃

決議的，或者股東大會審議未通過本激勵計劃的，自決議公告之日起 3 個月內(nèi)，

不得再次審議股權(quán)激勵計劃。

  （3）律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就公司終止實施本激勵計劃是否符合《管理辦法》及

相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意

見。

     （二）公司與激勵對象發(fā)生異動的處理

未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷：

  （1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

  （2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無 法表示意見的審計報告；

  （3）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行

利 潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的情形；

  （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他需要終止激勵計劃的情形。

  因任何原因?qū)е鹿究刂茩?quán)發(fā)生變更的，或公司發(fā)生合并、分立的，本激勵

計劃不作變更，按照本激勵計劃執(zhí)行。

合股票期權(quán)授予條件或行權(quán)安排的，未行權(quán)的股票期權(quán)由公司統(tǒng)一注銷處理， 激

勵對象獲授股票期權(quán)已行權(quán)的，所有激勵對象應(yīng)當(dāng)返還已獲授權(quán)益。對上述事宜

不負(fù)有責(zé)任的激勵對象因返還權(quán)益而遭受損失的，可按照本激勵計劃相關(guān)安排，

向公司或負(fù)有責(zé)任的對象進(jìn)行追償。董事會應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定和本激勵計劃相關(guān)

安排收回激勵對象所得收益。

  （1）激勵對象在公司內(nèi)部發(fā)生正常職務(wù)變更，但仍在公司內(nèi)，或在公司下

屬分、子公司內(nèi)任職的，其獲授的股票期權(quán)完全按照職務(wù)變更前本激勵計劃規(guī)定

的程序進(jìn)行。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、

泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因

前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關(guān)系的，董事會可以決定對激勵對象根據(jù)

本激勵計劃在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，

由公司統(tǒng)一注銷。公司董事會有權(quán)視情節(jié)嚴(yán)重程度追回其已行權(quán)股票期權(quán)所獲得

的全部或部分收益；激勵對象成為監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人

員，其已獲授但尚未達(dá)到可行使時間限制和業(yè)績考核條件的股票期權(quán)不得行權(quán)，

并由公司注銷。

  （2）激勵對象如因出現(xiàn)以下情形之一而失去參與本激勵計劃的資格，激勵

對象已行權(quán)的權(quán)益繼續(xù)有效，尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷：

  ①最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ②最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  ③最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處罰

或者采取市場禁入措施；

  ④具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  ⑤在本激勵計劃有效期內(nèi)，激勵對象成為獨立董事、監(jiān)事或法律、法規(guī)規(guī)定

的其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員的；

  ⑥法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  ⑦中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  （3）激勵對象出現(xiàn)以下情形的，其已獲授但尚未達(dá)到可行使時間限制和業(yè)

績考核條件的股票期權(quán)不得行權(quán)，并由公司注銷：

  ①因公司經(jīng)營調(diào)整（包括但不限于裁員），公司單方面終止或解除與激勵對

象訂立的勞動合同、聘用合同的；

  ②到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的；

  ③因考核不合格或董事會認(rèn)定不能勝任工作崗位的；

  ④與公司所簽訂的勞動合同或聘用合同期滿，個人提出不再續(xù)簽。

  （4）激勵對象因喪失勞動能力而離職，應(yīng)分以下兩種情況處理：

  ①激勵對象因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其獲授的股票期權(quán)將完全按

照喪失勞動能力前本激勵計劃規(guī)定的程序進(jìn)行，其個人績效考核結(jié)果不再納入可

行權(quán)條件。

  ②激勵對象非因執(zhí)行職務(wù)喪失勞動能力而離職的，其已獲授但尚未達(dá)到可行

使時間限制和業(yè)績考核條件的股票期權(quán)不得行權(quán)，并由公司注銷。

  （5）激勵對象身故，應(yīng)分以下兩種情況處理：

  ①激勵對象因執(zhí)行職務(wù)身故的，其獲授的股票期權(quán)將由其指定的財產(chǎn)繼承人

或法定繼承人代為持有，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)按照身故前本激勵計劃規(guī)

定的程序進(jìn)行，其個人績效考核結(jié)果不再納入可行權(quán)條件。

  ②激勵對象因其他原因身故的，其已獲授但尚未達(dá)到可行使時間限制和業(yè)績

考核條件的股票期權(quán)不得行權(quán)，并由公司注銷。

  （6）其它未說明的情況由董事會認(rèn)定，并確定其處理方式。

  公司與激勵對象之間因執(zhí)行本激勵計劃及/或雙方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議所發(fā)

生的或與本激勵計劃及/或股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)的爭議或糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商、

溝通解決，或通過公司董事會薪酬與考核委員會調(diào)解解決。若自爭議或糾紛發(fā)生

之日起 60 日內(nèi)雙方未能通過上述方式解決或通過上述方式未能解決相關(guān)爭議或

糾紛，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。

  十四、會計處理方法與業(yè)績影響測算

  按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期的每

個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后續(xù)信

息，修正預(yù)計可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價值，將當(dāng)

期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。

  （一）會計處理方法

關(guān)會計處理。公司將在授予日采用 Black-Scholes 期權(quán)定價模型確定股票期權(quán)在

授予日的公允價值。

期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價值，將當(dāng)期取得的

服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入“資本公積—其他資本公積”。

行調(diào)整。

內(nèi)確認(rèn)的“資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—股本溢價”。

  （二）股票期權(quán)公允價值的計算方法

   根據(jù)財政部 2006 年 2 月 15 日發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》

和 2017 年 3 月 31 日修訂并發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和

計量》中關(guān)于公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯善逼跈?quán)的

公允價值進(jìn)行計算。公司選擇 Black-Scholes 模型來計算期權(quán)的公允價值，并以

進(jìn)行預(yù)測算。測算采用的參數(shù)如下：

融機構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期人民幣存款基準(zhǔn)利率）；

率均值，數(shù)據(jù)來自同花順數(shù)據(jù)庫）。

   （三）股票期權(quán)費用的攤銷方法

   公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價值，并最終確認(rèn)本激勵

計劃的股份支付費用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按行權(quán)比例攤銷。

由本激勵計劃產(chǎn)生的激勵成本將在成本費用中列支。根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求，公

司假設(shè) 2022 年 11 月授予激勵對象股票期權(quán)，以前述測算為例，本激勵計劃授予

的股票期權(quán)對各期會計成本的影響如下表所示：

授予的股票期         需攤銷總費用       2022 年（萬   2023 年（萬   2024 年（萬   2025 年（萬

權(quán)數(shù)量（萬股）        （萬元）         元）         元）         元）         元）

   由本激勵計劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將在經(jīng)常性損益中列支。上表所列信息為初步

估計，最終金額以年度會計師事務(wù)所審定的金額為準(zhǔn)，在不考慮本激勵計劃對公

司業(yè)績的刺激作用情況下，股票期權(quán)費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，

從而對業(yè)績考核指標(biāo)中的歸母凈利潤增長率指標(biāo)造成影響，但影響程度不大。若

考慮股票期權(quán)激勵計劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積極性，

提高經(jīng)營效率，降低成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的

費用增加。

十五、上網(wǎng)公告附件

特此公告。

                         重慶再升科技股份有限公司

                                   董事會

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標(biāo)簽： 再升科技 激勵計劃 股票期權(quán)