賽騰股份: 蘇州賽騰精密電子股份有限公司2023年限制性股票股權激勵計劃實施考核管理辦法

        蘇州賽騰精密電子股份有限公司

                  第一章 總則

  第一條 為保證蘇州賽騰精密電子股份有限公司（以下簡稱“賽騰股份”、

(資料圖片僅供參考)

“本公司”或“公司”）股權激勵計劃（以下簡稱“本計劃”或“激勵計劃”）

的順利實施，進一步健全公司激勵與約束機制，完善公司法人治理結構，激勵公

司及子公司任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員（或同級別員工）、核

心業務人員及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工（不包括獨立董事、監事

及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女），

根據國家有關法律、法規和規范性文件及《公司章程》有關規定，結合公司實施

情況，制定本辦法。

  第二條 本辦法遵循的原則：

              第二章 管理機構

  第三條 股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本計劃的實施、

變更和終止。股東大會可以在其權限范圍內將與本計劃相關的部分事宜授權董事

會辦理。

  第四條 董事會是本計劃的執行管理機構，負責本計劃的實施。董事會下設

薪酬與考核委員會（以下簡稱“薪酬委員會”），負責擬訂和修訂本計劃并報董

事會審議。董事會對激勵計劃審議通過后，報股東大會審議。董事會可以在股東

大會授權范圍內辦理激勵計劃的其他相關事宜。

  第五條 監事會是本計劃的監督機構，負責審核激勵對象名單，并對本計劃

的實施是否符合相關法律、行政法規、部門規章和證券交易所業務規則進行監督。

  第六條 獨立董事應當就本計劃是否有利于公司的持續發展，是否存在明顯

損害公司及全體股東的利益發表獨立意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票

權。

  第七條 激勵對象在行使權益前，獨立董事、監事會應當就股權激勵計劃設

定的激勵對象行使權益的條件是否成就發表明確意見。

              第三章 相關程序

  第八條 激勵計劃的實施程序

勵對象名單。

權。

上進行說明。

票的方式。

  第九條 激勵計劃的授予程序

事項。

記、公告等相關程序，經證券交易所確認后，由登記結算公司辦理登記結算與過

戶事宜。

獲授限制性股票的數量、授予日期、限制性股票授予協議書編號等內容。

  第十條 激勵計劃的解鎖程序

書》，并由公司向證券交易所統一提出解鎖申請，向登記結算公司申請辦理登記

結算事宜。

注銷其持有的該次解鎖對應的限制性股票。

員所持股份的轉讓應當符合有關法律、法規和規范性文件的規定。

  第十一條 激勵計劃授予價格及數量調整程序

  董事會根據激勵計劃規定調整數量和授予價格后，應及時公告。公司應聘請

律師就上述調整是否符合中國證監會的有關文件規定、《公司章程》和本次激勵

計劃的規定出具專業意見。

  第十二條 激勵對象權益行使與收益管理

  激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規交納個人所得稅及其

它稅費。

               第四章 特殊情況處理

  第十三條 公司出現下列情形之一時，本計劃終止實施，激勵對象已獲授但

尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷：

告提出重大異議；

關部門處罰；

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

潤分配的情形；

  第十四條 激勵對象如因出現以下情形之一而失去參與本計劃的資格，激勵

對象已解除限售的限制性股票繼續有效，尚未解除限售的限制性股票由公司回購

注銷：

或者采取市場禁入措施；

  第十五條 激勵對象在公司內發生正常職務變更，其獲授的限制性股票完全

按照激勵計劃相關規定進行。

  第十六條 激勵對象因辭職、公司裁員、合同到期未續約而不在公司擔任相

關職務，董事會可以決定激勵對象繼續保留截止該情況發生之日因考核合格而獲

準解除限售的部分限制性股票，其余未獲準解除限售的限制性股票不得解除限售，

由公司回購注銷。

  第十七條 激勵對象因退休而離職，截止該情況發生之日，激勵對象已解除

限售的限制性股票繼續有效，尚未解除限售的限制性股票將由公司回購注銷。

  第十八條 激勵對象因喪失勞動能力而離職，應分以下兩種情況處理：

動能力前本計劃規定的相應程序進行，且董事會可以決定其個人績效考核條件不

再納入解除限售條件。

生之日，已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。

  第十九條 激勵對象身故的，應分以下兩種情況處理：

繼承人或法定繼承人代為持有，并按照其身故前本計劃規定的相應程序進行，且

董事會應當決定其個人績效考核條件不再納入解除限售條件。

但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回購注銷。

  第二十條 其它未說明的情況由董事會薪酬與考核委員會認定，并確定其處

理方式。

                第五章 實施考核

 第二十一條 激勵計劃有關公司層面的考核，由薪酬委員會對照當期公司年

度報告、半年度報告進行考核并將結果報董事會審批。

 第二十二條 激勵對象考核內容，主要基于激勵對象年度績效考核。

  第二十三條 激勵對象考核周期。考核期間為激勵對象獲授的限制性股票解

鎖前一會計年度。考核實施時間為股權激勵期間每年度一次。

  第二十四條 公司人力資源管理部門匯總激勵對象考核材料并上報薪酬委員

會。薪酬委員會對考核材料進行審核，審議確認考核結果。

 第二十五條 激勵對象只有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，才能解

鎖當期權益，具體比例依據激勵對象個人績效考核結果確定：

  等級     優秀      良好       合格   不合格

  解鎖比例   100%                  0

 若激勵對象在上一年度績效考核合格及以上的，則當年度可按照激勵計劃的

相關規定對該期內可解除限售部分的限制性股票申請解除限售。若激勵對象在上

一年度績效考核不合格，則當年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司

按授予價格回購注銷。

                 第六條 附則

  第二十六條 本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。

  第二十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關法律、行政法規和規范性文件及

公司章程的規定執行，本辦法如與國家日后頒布的法律、行政法規或規范性文件

的規定相抵觸的，應及時對本辦法進行修訂。

  第二十八條 本辦法自公司股東大會審議通過后生效；本辦法的修訂由董事

會提出議案，并提交股東大會審議；本辦法由公司董事會負責解釋。

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