大學(xué)生求職被罵是“垃圾”，更值得警惕的是“招聘暴力”

近日，湖南工商大學(xué)的黃同學(xué)(化姓)在求職平臺跟“領(lǐng)航中視國際”HR毛先生溝通工作時，被對方吐槽自己的母校不靠譜，還被罵“垃圾就是垃圾”。4月11日上午，平臺客服向黃同學(xué)電話致歉，稱已對毛姓HR的崗位進(jìn)行了關(guān)停。

不靠譜的HR又讓網(wǎng)友憤怒了。就在前幾天，湖南醉有味檳榔銷售有限公司的一名HR，因為“喜歡雙休的人都沒有事業(yè)心”的發(fā)言，而被罵上了熱搜，公司發(fā)了很長一篇聲明，說該HR不是專業(yè)出身，只是暫代崗位，而且還在休產(chǎn)假，情緒不穩(wěn)定，現(xiàn)在已調(diào)崗，說了這么多，無非希望網(wǎng)友嘴下留情，息事寧人。

其實，公司只要不違反《勞動法》，充分尊重員工意愿，單休的確也不違法，求職者不能接受，就另謀其他崗位，一別兩寬，有何不好?

但上網(wǎng)搜索類似案例，會發(fā)現(xiàn)很多時候，與黃同學(xué)此次遭遇類似，本來沒有什么了不起的糾紛和矛盾，但一個不靠譜的HR，只需要用一句無根據(jù)，不冷靜、沒必要的話，就能立刻讓求職者感到不適，而在勞動者權(quán)益意識提升，勞資關(guān)系格外受關(guān)注的當(dāng)下，一旦曝光上網(wǎng)，也必然會讓眾多身為“打工人”的網(wǎng)友感到氣憤。

找工作本來是一個你情我愿，雙向奔赴的過程，能一拍即合，愉快合作當(dāng)然很好，但如果未達(dá)預(yù)期，不盡匹配，也很正常。HR，身為人力資源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求職者和HR的溝通，實質(zhì)上并不是個人閑聊，而是彼此了解和衡量的過程，雙方地位是平等的，氛圍也應(yīng)該是理性的、友好的，有什么必要言語之間帶著高人一等的輕蔑，甚至言語攻擊辱罵?到底是仗著自己代表著招聘一方，有了不切實際的優(yōu)越感，還是缺乏專業(yè)素養(yǎng)，將個人情緒過多地帶入了工作之中呢?

其實，如果只是HR個人素養(yǎng)問題，倒是簡單許多，無非是警醒當(dāng)下的公司和招聘平臺，在選用HR時要更加注重專業(yè)性，避免因不專業(yè)的操作，導(dǎo)致自身風(fēng)評被害。更值得注意的是，當(dāng)這樣的例子一再出現(xiàn)，是否說明當(dāng)下的求職市場中，存在這種套路化的“招聘暴力”?一些公司是否縱容或者暗示HR，故意在招聘中荒謬、粗暴地對待求職者，甚至進(jìn)行人身攻擊和人格侮辱，以打擊對方的信心，貶低對方的價值，從而有針對性地尋找那些好控制、好欺負(fù)的求職者，從而更便利地在職場實施“霸權(quán)主義”，或是鉆空子地提出一些有損勞動者權(quán)益的要求?這種帶有PUA性質(zhì)的招聘，值得所有求職者提高警覺。

現(xiàn)代職場不是封建社會，勞動者與用人單位是合同契約關(guān)系，而沒有人格上的等級之分，專業(yè)的、有能力的HR可以通過與求職者的溝通，找尋到公司需要的人才，而不專業(yè)、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也會損壞公司的形象。

求職者要保持清醒，積極選擇職業(yè)發(fā)展方向，拒絕所有以“壓力測試”、“人格測試”為由的侮辱和攻擊，遭遇不合理對待時積極維權(quán)，共同抵制任何形式的“招聘暴力”，這樣才能倒逼所有HR好好說話、合理溝通，也能督促用人單位合法招聘，守法經(jīng)營。

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