全球?qū)崟r：本川智能: 獨(dú)立董事關(guān)于第三屆董事會第五次會議相關(guān)議案的獨(dú)立意見

       江蘇本川智能電路科技股份有限公司

【資料圖】

       獨(dú)立董事關(guān)于第三屆董事會第五次會議

              相關(guān)議案的獨(dú)立意見

  根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》、

《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作》

以及《江蘇本川智能電路科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）

等相關(guān)法律法規(guī)、深圳證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則及公司的規(guī)章制度，我們作為江蘇本

川智能電路科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）的獨(dú)立董事，對公司第三屆

董事會第五次會議審議的相關(guān)議案發(fā)表意見如下：

  一、關(guān)于《2022年限制性股票激勵計劃（草案）及摘要》的獨(dú)立意見

  經(jīng)核查，我們認(rèn)為：

  （一）公司不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定的禁止實(shí)

施股權(quán)激勵計劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵計劃的主體資格。

  （二）2022年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）的內(nèi)容符合

《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、《深圳證券交易所創(chuàng)

業(yè)板股票上市規(guī)則》、《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第1號—業(yè)務(wù)

辦理》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，符合公司的實(shí)際情況。

  （三）本激勵計劃確定的激勵對象符合《公司法》、《公司章程》等規(guī)定的任

職資格，符合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定的激勵對象條件，符合

《2022年限制性股票激勵計劃（草案》規(guī)定的激勵對象范圍，主體資格合法、有效。

  （四）公司不存在向激勵對象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財務(wù)資助的計劃

或安排。

  （五）公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃有利于增強(qiáng)激勵對象的責(zé)任感、使命感，有利于

公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

  因此，我們一致同意將《關(guān)于<2022年限制性股票激勵計劃（草案）>及摘要的

議案》提交公司2022年第二次臨時股東大會審議。

  二、關(guān)于《2022年限制性股票激勵計劃考核管理辦法》的獨(dú)立意見

  經(jīng)核查，我們認(rèn)為：

  為達(dá)到本激勵計劃的實(shí)施目的，公司制定相應(yīng)的考核體系，包括公司層面

業(yè)績考核和個人層面績效考核。

  公司層面以營業(yè)收入作為考核指標(biāo)，營業(yè)收入指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營狀況和

市場占有能力、預(yù)測公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志，直接反映公司的成長

能力和行業(yè)競爭力。公司設(shè)定的考核目標(biāo)已充分考慮當(dāng)前經(jīng)營狀況及未來發(fā)展

規(guī)劃等綜合因素。

  除公司層面業(yè)績考核之外，公司還設(shè)置個人層面績效考核，能夠?qū)顚?/p>

象的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的評價。公司將根據(jù)激勵對象的個人績效考

核結(jié)果，確定激勵對象獲授的限制性股票是否達(dá)到歸屬條件以及具體的可歸屬

數(shù)量。

  本激勵計劃的考核體系科學(xué)、合理，具有全面性、綜合性和可操作性，能

夠?qū)顚ο笃鸬搅己玫募钆c約束效果。

  因此，我們一致同意將《關(guān)于<2022年限制性股票激勵計劃考核管理辦法>

的議案》提交公司2022年第二次臨時股東大會審議。

  （以下無正文）

（本頁無正文，為江蘇本川智能電路科技股份有限公司獨(dú)立董事關(guān)于第三屆董事會

第五次會議相關(guān)議案的獨(dú)立意見之簽字頁）

 獨(dú)立董事簽字：

    夏俊          郭玉           陳楚云

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標(biāo)簽： 獨(dú)立董事