“萬物皆可盲盒”，用人公司的“盲盒招聘”，你敢信

如今，在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會，有相關公司負責人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右。并已有人順利入職。

不得不說，真的是“萬物皆可盲盒”，連找工作這樣的重要事項，都能開盲盒，碰運氣，該說現在的公司玩很大，還是有些求職者真的心太大呢?如果本來想找個程序員的工作，結果盲盒開到了設計師，那該怎么辦，零基礎開始學嗎?聽上去真的好刺激。

但其實，刺激只存在于標簽所帶來的想象。所謂的“盲盒招聘”，聽上去很先鋒，但細究起來，跟以前的分配工作、以及一些企業的管理培訓生，好像差別也不大。總而言之就是廣納賢才，再由公司的HR根據實際情況，幫求職者選擇合適的崗位，但求職者也可以提出意向，意向崗位滿了的話，還可以調劑，感覺好像也不是很“盲”，更像是幫一些求職者克服“選擇困難癥”，讓他們與其想來想去，不如先早點上班，在實踐中得真知。

這樣的招聘模式，確實看上去創意滿滿，局面雙贏。求職者可以在自己目標不明的情況下，先對職場有一個初步的認知和探索，而用人公司也能以“盲盒”為噱頭，吸引更多求職者的目光，塑造自身潮流時尚的形象。推出“盲盒崗位”之后，關注度瞬間上漲，也說明激發好奇心的確是營銷的捷徑。

而對于一些剛剛準備踏入職場，還不太明白自己想做什么，能做什么的新鮮人來說，也算是不錯的選擇。人生總是充滿未知，雖然眼前這一步，不是經由深思熟慮才踏出，自己也并非十分篤定，但能夠往前邁一步，總比停留在原處，躊躇不前要好。

但所有這一切的前提是，“盲盒”不能真的盲目開，在新穎的模式之下，用人單位和求職者應該依然認真地對待找工作這件事，而不是只將其當成一次游戲。

用人公司不能以“開盲盒”為噱頭，隱瞞重要信息，或開一些空頭支票，給求職者安排完全不適合、不匹配的工作，設置過長的試用期，做出一些無法兌現的承諾等等。打開“盲盒”這一形式，招聘的基礎仍然應該是合法，公平，透明，任何聽上去有趣好玩的概念，都不能成為違法違規行為的包裝，也不能成為侵犯勞動者權益的借口。

求職者面對“開盲盒”式的招聘，一時心動沒問題，勇于嘗試也值得鼓勵，但一定要頭腦清醒，保持理智，牢記天下沒有免費的午餐，在每個環節維護好自己的基本權益，不要被漫無邊際的“大餅”所迷惑，更不要被輕松愉快的氛圍所帶偏，要知道，不管是找工作，還是做好工作，從來都不可能是輕輕松松的游戲，更不是一場人生的豪賭，要有所收獲，必然要有所付出，要事半功倍，必然要做好充足的準備。

在職業的初級階段，開一開盲盒，見一見世面，或許也沒有什么不好，但長久來看，要找準人生的方向，規劃自己的未來，還是不能靠“盲選”，而需要更透徹地認識自己的興趣和能力，更清晰地認知工作、感悟職場，最終邁出自己想要的那一步，做出自己最真心的選擇。

標簽： 盲盒招聘 萬物皆可盲盒 勞動者權益 侵犯權益