以案釋法：保潔員工傷未愈 請(qǐng)休病假被公司拒絕 如何處理？

歷經(jīng)一年多的訴訟，劉某終于在近日拿到法院的終審判決書。面對(duì)為她免費(fèi)提供法律援助的工會(huì)律師，她一再表示：“太感謝工會(huì)了，我能順利返崗了!”

保潔員工傷未愈，請(qǐng)休病假被公司拒絕

劉某于2018年6月13日入職，公司安排她從事保潔員工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2640元。2018年10月6日，劉某在工作中受傷并被認(rèn)定為工傷。2020年7月28日，劉某進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，但其傷情未達(dá)到傷殘等級(jí)。

劉某的停工留薪期間為2018年10月16日至2019年10月16日，但停工留薪期滿后其傷情尚未痊愈。為了養(yǎng)傷，她一直向公司請(qǐng)病假休息。2020年8月，公司通知她于該月23日返崗上班。她認(rèn)為自己尚處于傷病狀態(tài)無(wú)法返崗，況且8月23日是周日，所以，她于8月24日再次到公司提交休病假申請(qǐng)，但公司沒有收取該請(qǐng)假條。8月28日，公司以連續(xù)曠工5天為由與她解除勞動(dòng)合同。

工會(huì)律師詳查案情，依法提出仲裁請(qǐng)求

因不懂法，劉某不知道如何處理被公司辭退事宜。有朋友告訴她，工會(huì)可以幫助職工免費(fèi)打官司。于是，她就近找到了密云區(qū)總工會(huì)。聽了劉某的介紹，密云區(qū)總工會(huì)按規(guī)定受理了劉某的法律援助申請(qǐng)，同時(shí)指派工會(huì)法律援助律師王玉娟為她提供免費(fèi)法律援助。

通過(guò)分析案情，王律師認(rèn)為公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，劉某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)多次溝通，王律師幫劉某從其微信中找到了公司拒絕接收病假條的聊天記錄。掌握相關(guān)證據(jù)后，王律師為劉某撰寫了仲裁申請(qǐng)書，并遞交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。此次仲裁的請(qǐng)求內(nèi)容是，要求公司繼續(xù)與劉某履行勞動(dòng)合同并支付2020年6月20日至2021年3月31日生活津貼17600元。

仲裁庭審中，公司辯稱，劉某受傷后一直未上班。期間，公司支付劉某工傷醫(yī)療期工資、病假工資、生活津貼至2020年6月19日。此后，公司要求劉某到公司說(shuō)明不上班的原因，告知其醫(yī)療期已滿3個(gè)月，之后沒有再收其假條。

對(duì)于不同意劉某繼續(xù)休病假的原因，公司稱其曾明確告知?jiǎng)⒛承杼峤痪哂腥?jí)以上資質(zhì)的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷或者職業(yè)病直接導(dǎo)致疾病的醫(yī)療診斷證明，否則不能休假。由于劉某一直沒有按照要求提供相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，故認(rèn)為她之后提交病假條沒有依據(jù)。因劉某自2019年8月之后未交假條，尤其是2020年8月24日也未向公司提交合格的請(qǐng)假手續(xù)，所以，不同意與劉某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

工傷未愈仍應(yīng)休息，法院判令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為公司屬于違法解除，遂裁決公司與劉某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司不服該裁決，向一審法院提起訴訟。

王律師認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與劉某解除勞動(dòng)合同是否合法。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，公司以劉某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)就劉某存在違反用人單位規(guī)章制度的曠工行為承擔(dān)舉證責(zé)任。

為確認(rèn)劉某是否存在違反公司規(guī)章制度規(guī)定的曠工行為，王律師在庭審前問(wèn)劉某是否有證據(jù)證明公司拒絕收病假條，劉某說(shuō)她有與公司人事負(fù)責(zé)人的通話錄音。在錄音中，劉某問(wèn)對(duì)方：“8月24日我去送的假條，到那兒后您不收假條，是不是?”該負(fù)責(zé)人回答：“您早就超過(guò)醫(yī)療期了。”從雙方對(duì)話內(nèi)容看，公司人事負(fù)責(zé)人未對(duì)劉某陳述的“8月24日去送假條，公司不收假條”明確作出否認(rèn)的意思表示，王律師認(rèn)為，這一點(diǎn)可以認(rèn)定為公司拒絕收假條。如果公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，劉某就可以要求公司向她支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因此，王律師認(rèn)為該錄音可以作為證據(jù)提交。

在談及訴訟請(qǐng)求時(shí)，王律師問(wèn)劉某是想要違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償，還是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?劉某說(shuō)，根據(jù)她個(gè)人情況，若再找其他工作比較困難，希望與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因此，訴訟請(qǐng)求是再次確認(rèn)要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理，一審法院認(rèn)定劉某確于2020年8月24日到公司提交假條，公司以超過(guò)醫(yī)療期為由未予收取。在此情況下，雖然劉某的停工留薪期及醫(yī)療期已滿，但在醫(yī)院仍為其出具休假證明的情況下，公司應(yīng)結(jié)合劉某的身體狀況對(duì)其另行安排工作。只有在調(diào)整工作后，劉某仍不能從事相關(guān)工作，公司才能按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。而公司未這樣做，其在劉某提交假條其未收取的情況下直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同不妥，一審法院認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，一審法院判決公司繼續(xù)與劉某履行勞動(dòng)合同。公司上訴后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

勞模律師說(shuō)法

員工利益無(wú)小事 工會(huì)傾心解憂愁

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模服務(wù)團(tuán)成員沈騰律師點(diǎn)評(píng)：

這是一起典型的因工傷醫(yī)療期病假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案中，密云區(qū)總工會(huì)通過(guò)律師向保潔員劉某及時(shí)提供了方便快捷、精準(zhǔn)高效的法律援助服務(wù)。在援助過(guò)程中，律師通過(guò)深入剖析案情，準(zhǔn)確找出案件的關(guān)鍵證據(jù)，即劉某向用人單位及時(shí)提交病假條和單位拒收的微信聊天記錄、物流記錄和錄音證據(jù)。在充分的事實(shí)證據(jù)面前，用人單位不得不低頭，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也得到了有效維護(hù)。

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)良性發(fā)展的重要基石。本案充分體現(xiàn)了北京工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的專業(yè)水準(zhǔn)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效果和法律效果的統(tǒng)一，體現(xiàn)了北京工會(huì)“群眾利益無(wú)大小，傾心為民解憂愁”的法治溫暖和人文關(guān)懷。

協(xié)辦單位：北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心

標(biāo)簽： 保潔員工傷未愈請(qǐng)休病假被公司拒絕 休病假被公司拒絕 病假被拒如何處理