實習(xí)生被開除不發(fā)工資怎么辦（大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)）

實習(xí)生被開除不發(fā)工資怎么辦?

1、實習(xí)生被開除不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T來進行投訴舉報，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

2、拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)?

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，不管是實習(xí)生還是正式的員工，如果被無緣無故的開除，那么按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定都是可以通過合法的途徑來維護自身的權(quán)益的，比如說首先就可以向勞動行政主管部門來進行投訴舉報，然后還可以選擇勞動仲裁的方式來解決，而對于仲裁結(jié)果不滿意還可以提出訴訟的。

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