焦點消息！小熊電器: 2022年股票期權與限制性股票激勵計劃（股票期權部分）首次授予登記完成的公告

證券代碼：002959    證券簡稱：小熊電器      公告編號：2022-096

(資料圖片僅供參考)

              小熊電器股份有限公司

 關于 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（股票期權部分）

              首次授予登記完成的公告

 本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記

載、誤導性陳述或重大遺漏。

  重要內容提示：

  根據中國證券監督管理委員會《上市公司股權激勵管理辦法》、深圳證券

交易所、中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司有關規則的規定，小熊電

器股份有限公司（以下簡稱“公司”）完成了2022年股票期權與限制性股票激

勵計劃中股票期權首次授予登記工作，現將有關情況公告如下：

  一、本次激勵計劃簡述及已履行的相關審批程序

過《關于公司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議

案》《關于公司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的

議案》以及《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵計劃相關事宜的議案》。

公司獨立董事對此發表了獨立意見。

  同日，公司召開第二屆監事會第十七次會議，會議審議通過了《關 于公司

<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公

司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關

于核查公司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單>的

議案》。

計劃中涉及的激勵對象姓名和職務進行了公示。在公示期內，公司監事會未收到

任何個人或組織對公司本次激勵計劃激勵對象提出的異議。2022 年 9 月 9 日，

公司披露了《監事會關于公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予

激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。

過《關于公司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議

案》《關于公司<2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的

議案》以及《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵計劃相關事宜的議案》，

公司實施本激勵計劃獲得股東大會批準。同日，公司對外披露了《關于 2022 年

股票期權與限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股 票情況

的自查報告》。

事會第十八次會議，審議通過了《關于向激勵對象首次授予股票期權與限制性股

票的議案》，確定公司本激勵計劃權益的首次授予日及其授予價格，同意以 2022

年 9 月 15 日為首次授予日，向符合條件的 30 名激勵對象授予 74.4 萬份股票期

權，行權價格為 37.75 元/份，向符合條件的 8 名激勵對象授予 13 萬股限制性股

票，授予價格為 25.17 元/股。公司獨立董事對此發表了獨立意見，律師等中介機

構出具了相應的報告。

  二、股票期權首次授予情況

股普通股股票。

                                             占本激勵計劃

                      獲授的股票期權       占授予股票期

        職務                                   草案公告日股

                      數量（萬份）        權總數的比例

                                             本總額的比例

  核心骨干員工（30 人）           74.40        80%      0.48%

      合計                 74.40        80%      0.48%

  激勵對象獲授的股票期權適用不同的等待期，首次授予股票期權的等待期分

別為自首次授予登記完成之日起 12 個月、24 個月、36 個月。等待期內激勵對象

獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。

  本激勵計劃中，首次授予的股票期權行權期及各期行權時間安排如下表所示：

  行權安排                      行權時間               行權比例

               自相應部分授予登記完成之日起 12 個月后的首個交

 第一個行權期        易日起至相應部分授予登記完成之日起 24 個月內的         40%

               最后一個交易日止

               自相應部分授予登記完成之日起 24 個月后的首個交

 第二個行權期        易日起至相應部分授予登記完成之日起 36 個月內的         30%

               最后一個交易日止

               自相應部分授予登記完成之日起 36 個月后的首個交

 第三個行權期        易日起至相應部分授予登記完成之日起 48 個月內的         30%

               最后一個交易日止

  在上述約定期間因行權條件未成就或激勵對象未申請行權的股票期權，不得

行權或遞延至下期行權，并由公司按本激勵計劃規定的原則注銷激勵對象相應的

股票期權。在股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終

止行權，公司將予以注銷。

  （1）公司層面業績考核要求

  本激勵計劃的行權考核年度為 2022 年-2024 年三個會計年度，分年度對公

司的業績指標進行考核，以達到業績考核目標作為激勵對象的行權條件。

  本激勵計劃首次授予股票期權各年度業績考核目標如下表所示：

 行權安排                            業績考核目標

             公司需要滿足下列兩個條件之一：

第一個行權期       1、以 2021 年營業收入為基數，公司 2022 年營業收入增長率不低于 10%；

             公司需要滿足下列兩個條件之一：

第二個行權期

             公司需要滿足下列兩個條件之一：

 第三個行權期      1、以 2021 年營業收入為基數，公司 2024 年營業收入增長率不低于 30%；

  公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年計劃行權的股

票期權均不得行權，由公司注銷。

  （2）個人層面績效考核

  激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施，

并依照激勵對象的考核結果確定其行權比例。

  激勵對象的績效考核結果劃分為優秀、良好、合格、不合格四個檔次，考核

評價表適用于考核對象。屆時根據下表確定激勵對象的行權比例：

   評價標準      優秀（A）          良好（B）     合格（C）     不合格（D）

 考評結果（S）       S≥90         90＞S≥80   80＞S≥60    S＜60

   標準系數               1.0               0.8       0

  如果公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際行權的股票期權數量=個人

當年計劃行權的股票數量×標準系數。

  激勵對象按照個人當年實際行權數量行權，考核當年不能行權的股票期權，

由公司注銷，不可遞延至下一年度。

  三、激勵對象獲授股票期權情況與前次公示情況一致性說明

  本次獲授股票期權的激勵對象及其獲授股票期權的數量與公司于2022年8月

性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單》一致。

  四、本次股票期權的授予登記完成情況

  五、本次授予對公司經營能力和財務狀況的影響

  根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》及《企業會計準則第 22 號—

—金融工具確認和計量》的規定，公司將在等待期的每個資產負債表日，根據最

新取得的可行權的人數變動、業績指標完成情況等后續信息，修正預計可行權的

股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關

成本或費用和資本公積。

  公司按照相關估值工具于2022年9月15日對首次授予的權益進行測算。2022

年-2025年成本攤銷情況見下表：

         首次授予    需攤銷的

權益類型     權益數量    總費用

                           （萬元）     （萬元）     （萬元）        （萬元）

         （萬股）    （萬元）

股票期權     74.40   1284.14   238.61   675.06    272.45      98.02

  說明： 1、上述結果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授

予日股價和授予數量相關，還與實際生效和失效的數量有關，同時提請股東注意可能產生

的攤薄影響。

  特此公告。

                                             小熊電器股份有限公司

                                                       董 事 會

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標簽： 股票期權 激勵計劃 限制性股票